Отзывы сотрудников о работе в компании ТИТАН-2, холдинг
HR-специалист
Что нравится?
Надежная компания, условия труда хорошие и стабильные. Есть карьерный рост и развитие.
Что можно улучшить?
Сейчас все на высшем уровне.
Ведущий инженер
Что нравится?
Стабильность, мотивация
Что можно улучшить?
Зарплата, контроль труда и отдыха
Начальник договорного отдела
Что нравится?
Стабильность, обучение сотрудников, достойная оплата труда
Что можно улучшить?
Мат. помощь к отпуску или 13 зп
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Уважение к сотрудникам, предоставление различных льгот как члену профсоюза, организация спортивных и культурных мероприятий, возможность развиваться (мужские должности), здоровая атмосфера на рабочем месте
Что можно улучшить?
Нужно н...
Бетонщики 4
Что нравится?
Вполне не плохо Зп конечно хотелось бы больше Всегда перчатки есть Рабочка норм была
Что можно улучшить?
Непосредственное руководство которое бывает не компетентно, последовательность работ, заработную плату
Специалист по экологической безопасности
Что нравится?
Стабильность в завтрашнем дне, конкурентные заработные платы, возможность роста и обучения.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами, улучшить сопровождение вновь прибывших специалистов в части ознакомления со средой. Местопол...
Стропальщик
Что нравится?
Свобода выбора графика! И на выходные можно ездить домой. Вопщем работа в комфорте)
Что можно улучшить?
Ну и если сравнить что было и что сейчас ,я был удивлён изменения колоссальные во всём!
Машинист спец техники
Что нравится?
Условия труда, уровень заработной платы, коллектив, адекватное руководство, ДМС.
Что можно улучшить?
Состояние техники, ремонтную базу, отсутствие доставки до рабочего места в ночную смену.
Начальник управления
Что нравится?
Уверенность в завтрашнем дне
Что можно улучшить?
Условия труда на рабочем месте, ежегодные премии для обычных сотрудников.
Главный специалист по строительству инженерных сетей ОВ,ВК,ТХ
Что нравится?
близость к дому Крупная Надежная компания Хороший коллектив среднего звена!
Что можно улучшить?
уменьшить смену руководства слишком часто меняли что приводило иногда к запутанности решений!