1. Тимбермаш Байкал
Тимбермаш Байкал
Тимбермаш Байкал
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
4,3
55 отзывов
1-2
2
2-3
6
3-4
5
4-5
43
Отзывы (55)
Вакансии (10)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТИМБЕРМАШ БАЙКАЛ"
Руководитель:Болдаков Виктор Игоревич
Дата регистрации:19.02.2003
ИНН:3812073921
КПП:384901001
ОГРН:1033801754370
ОКПО:13627284

Отзывы сотрудников о работе в компании Тимбермаш Байкал

Специалист АХО

Уже не работает в компании
2,7
Иркутск, март 2025

Что нравится?

Стабильность,предоставлен сам себе в решении задач руководства, инструменты для решения задач на твой вкус и цвет,но задача должна быть решена в срок.

Что можно улучшить?

Индексацию зарплаты проводить ежегодно,и относиться к персонал...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по закупу

Уже не работает в компании
4,2
Иркутск, март 2025

Что нравится?

Есть очень грамотные сотрудники, у которых можно поучиться. Белая зарплата, небольшое ДМС. Красивый современный офис.

Что можно улучшить?

Разнообразные директора всех уровней и направлений, сложно разобраться, по какому вопросу к ком...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Новосибирск, март 2025

Что нравится?

Классный коллектив, всегда готовы прийти на помощь. Лояльное руководство. Интересные рабочие задачи

Что можно улучшить?

Компания идет в ногу со временем и всеми современными технологиями, улучшений не требуется


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Product manager

Уже не работает в компании
4,8
Иркутск, март 2025

Что нравится?

Отличный заместитель ген.директора, смотрит в даль и пытается сделать компанию шагающую в одну ногу со временем.

Что можно улучшить?

Не хватает стратегии мышления в компании, коммерческого директора


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Техник-механик

Уже не работает в компании
3,8
Хабаровск, март 2025

Что нравится?

Хороший уровень обеспечения инструментоми и транспортом, готовность коллег помочь и подсказать.

Что можно улучшить?

Увеличить количество механиков для снижения нагрузки на них.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий продажами

Уже не работает в компании
4,5
Владивосток, март 2025

Что нравится?

Возможность планировать и строить свой рабочий день самостоятельно.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками на всех уровнях взаимодействия (внутри отдела, между отделами) и как следствие коммуникация с партнёрами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий продажами

Уже не работает в компании
5,0
Магадан, февраль 2025

Что нравится?

Отличная руководство, отношение к работникам великолепное. Внимательные понимающие,что в наше время редкость.

Что можно улучшить?

Всё что можно у этой организации на высшем уровне.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий

Уже не работает в компании
5,0
Новокузнецк, январь 2025

Что нравится?

Отличные условия труда. Своевременная заработная плата, дружный колектив. Есть обучение, очное и on-line. Компания поощряет стремление к обучению, в 2024 году получил тракторный права категории C,D,E. Поддержка от руководителей и кол...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
Хабаровск, январь 2025

Что нравится?

Хороший коллектив , хороший офис с новым ремонтом из хорошего на этом все

Что можно улучшить?

Сменить руководителей, увеличить зп


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Абакан, ноябрь 2024

Что нравится?

Свобода в работе, результат полностью зависит от тебя. Команда супер, можно даже свободно позвонить и поговорить с генеральным директором, который знает всех сотрудников по имени!

Что можно улучшить?

Побольше оффлайн обучения


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста