1. Стокманн
Стокманн
Стокманн
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,2
1 133 отзывов
1-2
100
2-3
115
3-4
166
4-5
827
Стокманн — международная сеть универсальных магазинов с корнями в Финляндии, предлагающая ассортимент одежды, обуви, аксессуаров и товаров для дома; в России компания известна как оператор крупных универмагов и участник розничного рынка моды и товаров для дома. Деятельность фирмы включает розничную торговлю в стационарных торговых точках и участие в промо-акциях и распродажах, ориентированных на массового и премиального потребителя. По уставным данным компания зарегистрирована в 2003 году, уставный капитал составляет 20 000 000 рублей, руководителем указан Левкин Геннадий Геннадьевич, что подтверждает юридическое присутствие и организационную структуру в РФ. Вакансии и отзывы сотрудников охватывают широкие функции: от продаж и административного персонала до IT, логистики и топ‑менеджмента, что отражает мультифункциональную природу ритейл‑операций. Компания поддерживает официальный веб‑сайт для потребителей и корпоративных целей, через который реализует маркетинговые кампании, коммуникацию с клиентами и информацию о магазинах.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СТОКМАНН"
Руководитель:Левкин Геннадий Геннадьевич
Дата регистрации:23 июля 2003 года
ИНН:7717145242
КПП:770301001
ОГРН:1037717018228
ОКПО:70034325
Уставный капитал:20 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Стокманн

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Стокманн воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением и своевременными выплатами. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльное руководство, гибкий график, комфортные бытовые условия, обучение, наставничество, ДМС и возможности карьерного роста. Среди зон для улучшения чаще называют уровень дохода и мотивацию, коммуникацию между сотрудниками и подразделениями, нагрузку при нехватке персонала, графики и условия отдыха. Отдельные отзывы указывают на различия в управлении и атмосфере между подразделениями.

Плюсы

  • Официальное трудоустройство и своевременная выплата зарплаты
  • Дружный коллектив и поддержка коллег
  • Гибкий график с возможностью учитывать пожелания сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • ДМС и комфортные бытовые условия: столовая, раздевалки, зоны отдыха

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода и мотивацию недостаточными
  • Не всегда выстроена коммуникация между сотрудниками, отделами и руководством
  • В отдельных подразделениях отмечаются высокая нагрузка и нехватка персонала
  • Есть пожелания улучшить составление графиков, отпусков и перерывов
  • Часть сотрудников хотела бы более комфортную зону отдыха и улучшенную форму

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
4,0
Москва, февраль 2023

Лояльное руководство, гибкий график, условия труда и отдыха , премия

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,0
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Отзывчивое руководство, можно получить скидки, есть совместные мероприятия

Что можно улучшить?

Коллектив был не по мне, зарплата зависит только от того, сколько продаешь


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
2,2
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Близость к дому, корпоративный транспорт, форма

Что можно улучшить?

Зарплату! Чистоту! Столовую.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кассир

Уже не работает в компании
4,2
Москва, февраль 2023

Что нравится?

свобода в выборе рабочего графика,хороший и опытный коллектив и руководство.,быстрое решение стрессовых ситуаций.,адекватные клиенты

Что можно улучшить?

охрану,алармированние товара,отслеживание за работой персонала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Закрытые распродажи для сотрудников, скидки на некоторые группы товаров(редко). Хороший коллектив мерчендайзеров внутри магазина, хороший коллектив менеджеров, очень дружные ребята

Что можно улучшить?

Убрать преклонение перед основат...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Стилист

Уже не работает в компании
4,5
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Отличная компания Условия труда шикарные Полноценная зона отдыха для персонала, душевые кабины, кухня, курилка и пр

Что можно улучшить?

Низкая заработная плата. Очень!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Технолог-аналитик логистических процессов

Уже не работает в компании
4,5
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Отличный сплоченный коллектив. Ламповая атмосфера. Человечное руководство. Уровень дохода средний.

Что можно улучшить?

В плане трансформации очень инертно, и бюрократизированно. Много сотрудников с кросс-функционалом, что сильно усло...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Визуальный мерчандайзер

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Хорошая командав в руководстве и супер отзывчивые продавцы. Условия для роста отличные, если руки растут откуда нужно и без лени можно быстро повыситься.

Что можно улучшить?

Провести тренинги или зачистки от сотрудников которые не ум...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Удобный график, карьерный рост, кооперативный транспорт, хорошее руководство

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по эксплуатации

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, февраль 2023

Что нравится?

Расположение,скидки для сотрудников.Проведение ежегодных акций.Знакомство с новыми людьми.

Что можно улучшить?

Отношение к персоналу.Большая ротация кадров,людей не ценят.На всем экономят.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста