Отзывы сотрудников о работе в компании СПб ГБУК Центральная городская публичная библиотека имени В.В. Маяковского
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Нравилось работать с читателями и книгами, помогать и разговаривать с петербуржцами. Своевременная оплата.
Что можно улучшить?
В руководстве полное непонимание задач организации, продвигают родственников или знакомых, надбавки назнач...
Библиотекарь
Что нравится?
Расположение (удобно добираться как на общественном транспорте, так и на собственном автомобиле). Наличие парковки.
Что можно улучшить?
Нет четкой формулировки в постановке производственных задач. Коллектив склочный, много сплетен. К...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Удобный график работы и местоположение. Отсутствие дедлайнов.
Что можно улучшить?
Очень много склок и сплетен. Отсутствие мотивационных и организационных систем, которые бы способствовали росту эффективности. Карьерный рост практичес...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Работа согласно ТК РФ. Замечательный тех. персонал (всегда все чисто и аккуратно). Возможность без проблем добраться как на общественном транспорте, так и на своем автомобиле (имеется парковка). Нет спешки и суеты, как в коммерческих...
Главный Библиотекарь
Что нравится?
Возможность творческого подхода к работе, компетентность. Нравится коллектив Управления, в котором работаю и особенно руководитель.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами и подразделениями ЦГПБ им. В. Маяковского.
Начальник сектора инновационных технологий
Что нравится?
Работа по закону, хорошие офисы, человеческое отношение в коллективе, все дружелюбные.
Что можно улучшить?
Хотелось бы выше зарплаты но они средние по рынку и работодатель звезд с неба не просит.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Можно было работать из дома, никто не обращал внимание на опоздания. Нет никаких дедлайнов.
Что можно улучшить?
Очень склочный коллектив. Отсутствие ДМС, нет премий для всех и стимулирующих выплат. Много бессмысленных поручений, нет...
Заведующий сектором
Что нравится?
Стабильное, надёжное место. Можно не волноваться, если не успеваете выполнить задачу — никто никуда не спешит, нет прессинга как в коммерческих компаниях.
Что можно улучшить?
Абсолютно отсутствует внятная концепция развития от руково...