1. Слата
Слата
Слата
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,6
221 отзыв
1-2
29
2-3
45
3-4
71
4-5
106
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЛАТА"
Руководитель:Чапаев Андрей Константинович
Дата регистрации:14.12.2022
ИНН:7734467514
КПП:771401001
ОГРН:1227700867844
ОКПО:58588498

Отзывы сотрудников о работе в компании Слата

Экономист по труду и заработной плате

Уже не работает в компании
2,8
Иркутск, декабрь 2024

Что нравится?

Стабильная зпл, соц.гарантии, комфортные условия труда, близость с домом

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
3,3
Иркутск, декабрь 2024

Что нравится?

Близость к дому . Корпоративный транспорт. Остального нет. Коллектив хороши

Что можно улучшить?

Заработную плату. Графико работы. Убрать биометрию. Отношение руководства к персоналу.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Офис-менеджер

Уже не работает в компании
1,0
Иркутск, декабрь 2024

Что нравится?

Свобода слова,свободный дресс-код. Есть обеденная зона. Больше преимуществ нет

Что можно улучшить?

-обучения нет, каждый сотрудник в свободном плаванье. Нет помощи в адаптации. -несплоченный коллектив. Каждое сказанное слово доноситс...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора магазина

Уже не работает в компании
2,5
Иркутск, ноябрь 2024

Что нравится?

Свобода выбора места работы, близость к дому, быстрый карьерный рост

Что можно улучшить?

Нагрузка, переработка, обязанности не соответствуют документам, текучка работников, оплата труда не соответствует нагрузке


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Товаровед

Уже не работает в компании
3,2
Иркутск, октябрь 2024

Что нравится?

График работы, система оплаты труда, график работы, забота о работниках, много конкурсов для сотрудников

Что можно улучшить?

Стабильность, уверенность в компании. Есть возможность карьерного роста. Есть возможность выбрать место рабо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер отдела аренды

Уже не работает в компании
5,0
Иркутск, сентябрь 2024

Что нравится?

Отличный коллектив, высокий уровень корпоративной культуры, отличная система мотивации и поощрений.

Что можно улучшить?

Уровень зарплат не растет как растет инфляция , возможность получение жилья.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
2,7
Чита, август 2024

Что нравится?

Стабильный заработок,интересный подход ко всему ситуациям, старание решить всё проблемы!

Что можно улучшить?

Отношение к линейному персоналу


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Системный аналитик

Уже не работает в компании
2,3
Иркутск, август 2024

Что нравится?

Возможность работать из дома, предоставление техники, скидочная карта для сотрудника, красивый офис

Что можно улучшить?

Документацию и описание бизнес процессов можно сделать, заработная плата не конкурентная для рынка. Офис опенспейс


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,7
Иркутск, июль 2024

Что нравится?

Выбор рабочего графика можно согласовать с руководителем, понимающий коллектив, подходит студентам.

Что можно улучшить?

Повысить заработную плату, улучшить взаимодействие между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Товаровед

Уже не работает в компании
4,0
Иркутск, июль 2024

Что нравится?

Свое оборудованное рабочее место, понятные условия труда и специфика. Прозрачные системы начисления зп, в принципе это не было секретом))

Что можно улучшить?

Сделать обед нормальный и получше отбирать людей на должности)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста