1. СберМаркетинг
СберМаркетинг
СберМаркетинг
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,3
304 отзывов
1-2
16
2-3
29
3-4
46
4-5
235
СберМаркетинг — один из лидеров рекламного рынка. Мы предлагаем полный комплекс услуг: от создания рекламного контента и его продвижения во всех каналах, маркетинговых digital и AI-продуктов до организации мероприятий, создания цифровых аватаров и мерча. Наша команда — это люди с многолетней экспертизой в стратегии, креативе, медиа, маркетинговых технологиях, ивентах и опытом работы с крупнейшими международными брендами. В нашем распоряжении лучшие и во многом уникальные технологии группы Сбер — от искусственного интеллекта до гаджетов. Мы можем и хотим развивать индустрию рекламы в России, обладая такими возможностями и опытом. Рейтинги и награды 1. В рейтинге АКАР/Sostav мы заняли 3 место среди медиаагентств, а по версии AdIndex — 2 место среди медиаагентств и 1 место в сегменте интернет-закупок (май 2024). 2. В рейтинге работодателей hh.ru мы заняли 1 место в категории «Маркетинг, реклама, издательский бизнес» и 4 место в общем рейтинге среди крупных компаний (январь 2025). 3. В рейтинге лучших работодателей России Forbes за 2024 год мы попали в категорию «Серебро». Рядом с нами в этой группе много крупных компаний: Купер, Медси, Росгосстрах, Делимобиль и другие. 4. Всего у нас больше 150 наград: Серебряный меркурий, bema!, НПБК.Эффективность, Red Apple и др.
Отзывы (304)
Вакансии (27)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Не указана

Отзывы сотрудников о работе в компании СберМаркетинг

Краткое содержание отзывов

22 августа

Отзывы сотрудников о компании HRTech положительные. Они описывают компанию как команду профессионалов, которые любят свою работу и стремятся сделать ее максимально эффективной для своих клиентов. Они всегда готовы помочь своим сотрудникам на всех этапах: от подбора персонала до реализации проектов. Компания использует передовые технологии в управлении проектами, что позволяет достигать поставленных целей в минимальные сроки. Сотрудники отмечают хорошие условия работы в современном офисе с удобными рабочими местами и хорошее расположение офиса. Коллектив супер-коллег, которые всегда готовы помочь и поддержать. Открытое руководство, которое реально смотрит на идеи является положительным аспектом компании.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель отдела по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям

Уже не работает в компании
4,7
Москва, июль 2025

Что нравится?

Очень профессиональная команда, вдумчивые и отзывчивые коллеги. Очень приятно работать с такими людьми. Развитая корпоративная культура, которая интегрирована во многие сферы жизни. Есть множество комьюнити, мероприятия не только для...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер digital проектов

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Супер крутой коллектив, очень крутой офис, выплата зп без задержек, много корпоративной культуры

Что можно улучшить?

Затянутые бюрократические процессы, не нормированная нагрузка, сомнительный потенциал для роста по вертикали


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Арт-директор

Уже не работает в компании
1,7
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Хороший вменяемый коллектив. Большая часть коллег — приятные, профессиональные люди.

Что можно улучшить?

Токсичное руководство. Огромные неоплачиваемые переработки. Нет возможности планировать свое время, потому что в любой момент мо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по учёту проектов

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Крутая компания. Бережёт своих сотрудников. Иногда балует) Вебинары, семинары, обучения, тренинги с психологами Ясно. Работа интересная. Даже занимаясь документооборотом, необходимо часто креативить) И мне это нравится. Голова всегда...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Дизайнер

Уже не работает в компании
4,2
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Прекрасное место, очень красивый и удобный офис, чувствуется забота о сотрудниках, есть интересные задачи, эйчары очень внимательные и часто устраивают какие-то движухи. Если бы не главный минус, с удовольствием вернулась бы в компан...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по контекстной рекламе

Уже не работает в компании
4,3
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Высокая экспертиза специалистов. Возможности роста. В офисе сделано все, чтобы мы чувствовали себя как дома. ДМС. Корпоративы 2 раза в год. Поддержка и постоянное обучение.

Что можно улучшить?

Обязательное посещение офиса 2 раза в не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продукту / трафик-менеджер

Уже не работает в компании
4,3
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Близость к дому, корпоративная культура, возможности профессионального и личностного роста

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками и руководством, увеличение штата сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сценарист

Уже не работает в компании
3,5
Москва, май 2025

Что нравится?

Современный офис, удобные рабочие места. Много зон для отдыха. Хорошее расположение

Что можно улучшить?

Нет полноценного гибрида. Да и в принципе всё. Остальное более менее ок


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Редактор

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Удаленная работа, своевременная оплата труда, гибкий график, удобные корпоративные сервисы.

Что можно улучшить?

Офис расположен далеко от места жительства. В целом, отличный работодатель.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по планированию

Статус занятости не указан
5,0
Москва, май 2025

* Быстрый рост компании приводит к сбоям в взаимодействии между подразделениями. Не всегда ясно, кто отвечает за конкретные задачи, что замедляет согласование документов и процессов.

* Рекомендуется внедрить прозрачную систему грейдов. Это поможет...