Отзывы сотрудников о работе в компании СберЛизинг
Системный аналитик
Что нравится?
Открытость, целеустремленный и профессиональный коллектив, человечное руководство, чувство юмора
Что можно улучшить?
Возня с документами, бесконечные пересылы документов за свой счет
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Дружный коллектив,наставничество.Квалифицированный руководитель,готовый помочь в рабочих вопросах.
Что можно улучшить?
Объективно закреплять поставщиков за менеджерами,от этого зависело выполнение плана продаж.
Ведущий специалист отдела кадрового учета
Что нравится?
Интересные задачи, отличный руководитель, классный продукт, хороший офис
Что можно улучшить?
Система оплаты труда
Специалист по продажам
Что нравится?
Близость к дому, доброжелательный коллектив, лояльное Руководство, условия труда хорошие
Что можно улучшить?
Место отдыха, уровень дохода, система поощрений сотрудников
Клиентский менеджер
Что нравится?
Стабильная, надежная работа с прозрачным доходом. Лояльное руководство.
Что можно улучшить?
Система наставничества и ввод в должность новых сотрудников
Клиентский менеджер
Что нравится?
Официальное трудоустройство. Белая заработная плата. Уютный офис
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководителем и подчинённым
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хорошая работа в приятном месте. Адекватный коллектив и руководство.
Что можно улучшить?
Не хватает широких возможностей для роста как по вертикали, так и по горизонтали.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Коллектив профессионалов, возможности для развития и обучения, стабильность, дружные коллеги
Что можно улучшить?
Уровень дохода, гибкость некоторых процессов
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Множество льгот, хорошее рабочее место, отличный коллектив, спортзал, зоны отдыха, массажные кресла.
Что можно улучшить?
Руководящий состав одного из отделений находится в другом здании, по этой причине руководители отделов оставляют...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Продуманная система обучения и роста сотрудников, структурированность и гибкость в продуктах, клиентоцентричность.
Что можно улучшить?
Мотивация не всегда соответствует уровню ответственности и трудозатрат.