Сбербанк-Сервис

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

3,3

995 отзывов

1-2

188

2-3

323

3-4

313

4-5

342

Сбербанк‑Сервис — дочерняя структура, оказывающая технические и сервисные услуги для банковской и сопутствующей инфраструктуры, с момента регистрации в 2013 году фокусируется на инсталляции, обслуживании и поставках оборудования и ПО. Компания объединяет сервисы по ремонту и техническому обслуживанию электроники, бытовой техники и офисной техники, а также выполняет проекты по инсталляции и сервису в корпоративном сегменте. В структуре деятельности присутствуют продажи, производственные и логистические функции, а также административные и управленческие подразделения, обеспечивающие обслуживание клиентов в банковской экосистеме. Значительный уставной капитал позволяет компании реализовывать крупные контракты по поддержке инфраструктуры и сервисному обслуживанию.

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании Сбербанк-Сервис

Краткое содержание отзывов:

Ключевые преимущества работы в компании:

- Коммуникация между сотрудниками и руководителями.

- Гибкий график работы.

- Выделение рабочего авто и полное его содержание.

- Зарплата вовремя.

- Квартальная премия 15 тысяч рублей и годовая премия.

- Низкий уровень компенсации за использование личного транспорта для служебных нужд.

- Временные технические трудности с оборудованием на складе происходят периодически.

- Руководство в данной организации остается недоступным для общения.

- Условия труда оставляют желать лучшего, а уровень заработной платы низкий.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

14 сентября

Ведущий инженер

Статус занятости не указан

2,0

Иркутск, апрель 2023

Сменить руководство. Брать руководителей получивших образование.

Инженер

Статус занятости не указан

1,0

Краснодар, апрель 2023

Своевременная выплата заработной платы.

Отсутствие понимания взятых на себя обязательств по трудовому договору с работником.

Аналитик

Статус занятости не указан

2,0

Москва, апрель 2023

Зарплата практически соответствует рынку (у части сотрудников)

Региональный менеджер

Статус занятости не указан

2,0

Омск, апрель 2023

Отсутствие свободы в выполнении задач, негибкость руководства, крайне низкий доход, отсутствие возможности для отдыха/

Инженер

Уже не работает в компании

2,67

Самара, апрель 2023

Что нравится?

Крупная, стабильная фирма. Только из-за этого и пошёл работать сюда, устал работать в частных фирмах с не стабильными заработками, в какой-то период густо в какой-то пусто.

Что можно улучшить?

Нормировать нагрузку, одни с бешеной наг...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании

1,83

Москва, апрель 2023

Что нравится?

Заработная плата во время

Что можно улучшить?

Возможности для роста

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании

3,0

Москва, апрель 2023

Что нравится?

Возможность получить опыт. Развитие личных качеств. Обучение новым скиллам.

Что можно улучшить?

Заработную плату. Систему премирования. Отчётность о проделанной работе.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании

5,0

Москва, апрель 2023

Что нравится?

Постоянная поддержка и консультация сотрудников, отличный коллектив.

Что можно улучшить?

Стабильности в программном обеспечение.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Инженер мониторинга

Уже не работает в компании

4,5

Москва, апрель 2023

Что нравится?

Комфортная рабочая среда, понимающее руководство

Что можно улучшить?

Добавить различные "плюшки" для сотрудников (обеды, скидки в магазины/кафе)

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании

4,83

Красноярск, апрель 2023

Что нравится?

Отличный работодатель, все наглядно и ясно, рекомендую! Коллектив отличный.

Что можно улучшить?

Сделать более менее наглядную бонусную систему, чтоб инженер самостоятельно мог смотреть где и за что он упал в рейтинги.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста