Отзывы сотрудников о работе в компании Сбербанк-Сервис
Краткое содержание отзывов
Ключевые преимущества работы в компании:
- Коммуникация между сотрудниками и руководителями.
- Гибкий график работы.
- Выделение рабочего авто и полное его содержание.
- Зарплата вовремя.
- Квартальная премия 15 тысяч рублей и годовая премия.
- Низкий уровень компенсации за использование личного транспорта для служебных нужд.
- Временные технические трудности с оборудованием на складе происходят периодически.
- Руководство в данной организации остается недоступным для общения.
- Условия труда оставляют желать лучшего, а уровень заработной платы низкий.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Сотрудник
Это просто трындец. Особенно понравился подарок перед новым годом - бегать по торговым точкам устанавливать биометрию.
За бесплатно естественно
Сотрудник
Зарплата низкая, компенсация за авто просто издевательство - 12 руб/км грязными.
Раньше хотя бы коллектив был хороший, а в декабре после повышения зарплаты отношения стали резко ухудшаться. А кому понравится делать одну работу, но получать на 25%...
Сотрудник
Потогонная система. Помимо основных задач может прилететь всё что угодно в авральном порядке. Если не успеешь сделать в срок - пролетишь с премией. За малейшее отклонение от требований (порой чересчур сложных и даже абсурдных) Сбербанка - фрод. Бю...
Кассир-операционист
Возможность работников уделять время не только работе но и семье, так как это лучшая мотивация
Инженер
Распределение людей на определённые территории и нагрузки заявок, нехватка людей в определённых направлениях
Специалист по кадрам
Классный офис, шикарные коллеги во всех отделах, белая ЗП, интересные задачи и проекты
Ведущий инженер
Сменить руководство. Брать руководителей получивших образование.
Инженер
Своевременная выплата заработной платы.
Отсутствие понимания взятых на себя обязательств по трудовому договору с работником.
Аналитик
Зарплата практически соответствует рынку (у части сотрудников)
Региональный менеджер
Отсутствие свободы в выполнении задач, негибкость руководства, крайне низкий доход, отсутствие возможности для отдыха/