Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер по продажам
Что нравится?
Возможность работы рядом с домом, смена офиса, карьерный рост
Что можно улучшить?
Проводить тимбилдинги для сплочения коллектива
Консультант по банковским продуктам
Что нравится?
Хорошая зарплата. На этом пожалуй все
Что можно улучшить?
Все. Работаешь 5/2. От заката до рассвета, каждую неделю планерки + планы ставят такие, что за нахождение по 8мь часов на рабочем месте их не выполнить
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Естественная монополия, стабильность, высокая зарплата
Что можно улучшить?
По причине крупности многие процессы превращаются в фарс, руководить могут мягко говоря случайные люди, так как вопрос не в эффективности. Также есть указания...
Дизайнер
Что нравится?
Большая ответственная работа, хотя и творческая. Нужно хорошо знать все ультрасовременные программы, потому что работать приходится как раз с такими. По долгу службы приходится посещать много собраний, иногда присутствие на них чисто...
Менеджер по продажам банковских услуг
Что нравится?
стабильные выплаты зп, годовые премии
Что можно улучшить?
Неоправданная ЗП по отношению к требованиям
Старший менеджер по обслуживанию физических лиц
Что нравится?
Удобные процессы и программы для работы.
Что можно улучшить?
Процесс работы у ММП - много времени уходит на все регистрации продаж.
Начальник сектора кредитования
Что нравится?
Возможность карьерного роста, передовая компания, что позволяет получить ценный опыт, достойная зп
Что можно улучшить?
Не возможно реализовать творческий потенциал. Подойдёт только для людей готовых работать по шаблонам.
Главный инженер
Что нравится?
Стабильность и развитие
Что можно улучшить?
В настоящий момент не вижу тонких мест
Начальник управления по работе с проблемной задолженностью
Что нравится?
Амбициозные задачи и возможность роста, если сам действительно его хочешь. Поддержка сотрудников. Высокая интенсивность работы
Что можно улучшить?
Давать обратную связь кандидатам
Ведущий инженер
Что нравится?
Официальное трудоустройство, известность бренда, ДМС, интересная работа
Что можно улучшить?
Анализ обратной связи от сотрудников. Уровень оплаты труда. Развитие и удержание квалифицированных специалистов.