Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Что нравится?
официальное трудоустройство, неплохие зп
Что можно улучшить?
пересмотреть структуру руководства
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Коллектив,отношения руководства
Что можно улучшить?
Адекватное выставление планов и вознаграждение за это
Ведущий инженер
Что нравится?
Сменный график; соцпакет; ЗП
Что можно улучшить?
Высокая нагрузка; большие потоки и резкая смена информации
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Честность, дружный коллектив, возможность обучения, наставничество, лояльное руководство
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, возможность карьерного роста
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Работа была возле дома, очень достойная заработная плата, корпоративные мероприятия,ДМС.
Что можно улучшить?
Меньше сокращений, и сохранения рабочих мест
Руководитель направления корпоративного бизнеса
Что нравится?
интересные и грамотные работники, хорошие условия для развития и роста
Что можно улучшить?
возможности для релокации работников в связи в трансформацией банка
Менеджер по продажам
Что нравится?
стабильность заработка
Что можно улучшить?
снизить нагрузку на сотрудников путем увеличения штата, т.к. ассортимент продуктов увеличивается, а штат сокращают
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Что нравится?
стабильный доход, высокий доход
Что можно улучшить?
модель работы и мотивацию
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
Близко к дому. Доход
Что можно улучшить?
Отношения к сотрудникам. Поощрения
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Расположение офиса в центре города, офис класса А, классный коллектив.
Что можно улучшить?
Отношение руководителей к сотрудникам и результатам. Например, при выполнении плана по итогам года на 115% руководитель вместо благодарности и...