РусГидро

Сайт:

Сотрудников: 500-999

Оценка компании

3,8

149 отзывов

1-2

2-3

3-4

4-5

ПАО «РусГидро» — ведущая российская энергетическая компания, специализирующаяся на производстве электроэнергии на базе возобновляемых источников, включая гидроэнергетику, ветровую, солнечную и геотермальную генерацию, а также тепловую энергетику. Группа объединяет более 400 объектов электроэнергетики, в том числе свыше 90 станций возобновляемой энергетики с общей установленной мощностью около 38,5 ГВт, что составляет примерно 15% мощности всей российской электроэнергетики и обеспечивает 13-14% выработки электроэнергии в стране. Компания играет ключевую роль в энергоснабжении Дальневосточного федерального округа, где производит около 70% электроэнергии, владеет сетевыми и сбытовыми активами, а также реализует крупные проекты вроде строительства Загорской ГАЭС-2 и модернизации тепловых станций. Зарегистрированная 26 декабря 2004 года в Красноярске с уставным капиталом свыше 444 млрд рублей, «РусГидро» контролируется государством и фокусируется на устойчивом развитии, инновациях и расширении инфраструктуры в различных регионах России.

Отзывы (149)

Вакансии (5)

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании РусГидро

Краткое содержание отзывов

22 августа

Сотрудники описывают компанию как организацию, в которой есть возможность для обучения и получения опыта. Они также отмечают бюрократию, неповоротливость и жадность на стимулирующие выплаты. Кроме того, большое количество персонала может создавать большие нагрузки. Тем не менее, компания предоставляет большие серьезные проекты и

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Риск-иенеджер

Уже не работает в компании

1,8

Москва, август 2025

Что нравится?

Расположение здания и удобное транспортное расположение. Комфортный офис.

Что можно улучшить?

Условия труда, уровень менеджмента и отношение коллектива друг к другу.

Монтажник

Уже не работает в компании

2,3

Владивосток, июль 2025

Что нравится?

Отношение к работникам , оплата труда , общение и с младшим персоналом,

Что можно улучшить?

Думаю что условия жилья и питание

Машинист крана

Уже не работает в компании

3,7

Синегорье, июль 2025

Что нравится?

Честность,уважение к рабочему персоналу.Внемательность,готов протянуть руку помощи.

Что можно улучшить?

График роботы изменить,работать до16-30.А в остальном все устраивает.На место роботы и с роботы доставляют,комфортабельные автобу...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан

4,0

Москва, июнь 2025

отменить переезд в Красноярск зарплата, коллектив, оплата больничного, разностороннее направление деятельности

Бухгалтер

Статус занятости не указан

3,0

Владивосток, июнь 2025

Пришел отдел по качеству и качество ухудшилось. Много времени занимает не работа, а заполнение всяких табличек. Нет равномерного распределение труда. Один человек сидит толком без работы, другой зашивается. Вовремя выплата заработной платы, з.п. п...

Инженер-программист

Статус занятости не указан

4,0

Москва, июнь 2025

К сожалению в данный момент руководство махнуло рукой на свой персонал, повышение не видать. Индексация зп происходит по прихоти руководства. Стало значительно хуже. Количество работы растет что нельзя сказать о заработной плате При устройстве был...

Сотрудник

Статус занятости не указан

4,0

Москва, июнь 2025

Зарплату повыше в соответствии с требованием рынка. Теряем компетенции из за не конкурентной зп. Адекватные люди, здоровая атмосфера в коллективе, рекомендую ветку гл. Инженера

Сотрудник

Статус занятости не указан

4,0

Москва, июнь 2025

Увеличить уровень ЗП. Интересные задачи, дружный коллектив, хорошие условия труда, адекватное руководство, своевременная заработная плата.

Сотрудник

Статус занятости не указан

4,0

Москва, июнь 2025

Коммуникация между сотрудниками. Управление внутренними ресурсами и их распространение. Социальные Гарантии. Вменяемая зарплата. Бонусы. Правильная оценка результата труда

Сотрудник

Статус занятости не указан

4,0

Москва, июнь 2025

Ввести индексацию, не задерживать персонал после рабочего времени, организовывать подчинение специалистов, только лицам ответственным за структурные подразделения. Грамотный руководитель, четкое распределение задач,хороший офис для работы.