1. Россельхозбанк
Россельхозбанк
Россельхозбанк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
4 471 отзыв
1-2
290
2-3
892
3-4
1 180
4-5
2 648
Россельхозбанк — крупнейший государственный банк в России, специализирующийся на кредитовании агропромышленного комплекса, созданный 24 апреля 2000 года. Банк предоставляет полный спектр услуг для бизнеса и частных клиентов, включая ипотеку, потребительские кредиты, вклады и зарплатные проекты, с акцентом на поддержку сельского хозяйства и регионов. Уставный капитал составляет 522 583 000 000 рублей, что подчеркивает его финансовую устойчивость и масштаб. Сеть отделений охватывает всю страну, включая отдаленные районы, а цифровые сервисы позволяют проводить операции онлайн. Россельхозбанк играет ключевую роль в реализации государственных программ по развитию АПК и сельских территорий.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ БАНК"
Руководитель:Листов Борис Павлович
Дата регистрации:24 апреля 2000 года
ИНН:7725114488
КПП:770401001
ОГРН:1027700342890
ОКПО:52750822
Уставный капитал:522 583 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Россельхозбанк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники часто отмечают стабильность банка, официальное оформление, своевременные выплаты и социальный пакет с ДМС. К сильным сторонам также относят доброжелательные коллективы, поддержку коллег и наставников, возможности обучения и внутренних переходов, премии и корпоративные активности. Среди основных зон улучшения — уровень оплаты и регулярность индексаций, карьерное продвижение, бюрократия и медленные согласования, качество внутренних программ, а также высокая нагрузка. В отдельных подразделениях упоминаются недостаток гибкости, зон отдыха и обратной связи от руководства.

Плюсы

  • Стабильность и официальное трудоустройство
  • Своевременная зарплата и премирование
  • ДМС и дополнительные программы привилегий
  • Дружелюбные коллективы и поддержка наставников
  • Обучение и возможности внутреннего развития

Минусы

  • Уровень оплаты и индексации не всегда соответствуют ожиданиям
  • Карьерный рост и критерии продвижения недостаточно прозрачны
  • Бюрократия и большое количество согласований замедляют работу
  • Высокая нагрузка, переработки и частые срочные задачи
  • Внутренние программы и коммуникации между подразделениями требуют улучшения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Управляющий офисом

Уже не работает в компании
2,8
Аткарск, февраль 2024

Что нравится?

Близость к дому, официальные больничные и отпуска

Что можно улучшить?

З/пл, условия работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный операционист

Уже не работает в компании
5,0
Нижнекамск, февраль 2024

Что нравится?

Командная работа, поддержка руководства, помощь в любых ситуациях.

Что можно улучшить?

Размер зп и премии, бальную мотивацию доработать, улучшить ДМС


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Невинномысск, февраль 2024

Что нравится?

Хороший руководитель, коллектив.Возможность зарабатывать, карьерный рост

Что можно улучшить?

Надо увеличить помещение, увеличение зарплаты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный экономист

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Хороший коллектив, хорошо адаптируют персонал, я не перерабатывал

Что можно улучшить?

Только зарплату и возможности карьерного роста. В остальном все ок


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела по работе с клиентами микробизнеса

Уже не работает в компании
4,2
Казань, февраль 2024

Что нравится?

Возможность профессионального роста, хороший коллектив, дмс, Возможность питаться не выходя из офиса

Что можно улучшить?

Поменять мотивацию, перейти на электронный документооборот, цифровизация, поднять уровень зароботных плат, орган...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела розничных продаж

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Стабильность, официальный доход, возможность хорошо зарабатывать, удобное местонахождение

Что можно улучшить?

Уменьшить нагрузку за счет оптимизации процессов, технологий и линейки продуктов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
Мурманск, февраль 2024

Что нравится?

Продукты банка для клиентов. График работы. Престижность работы.

Что можно улучшить?

Однозначно подбор сотрудников более жёсткий должен быть. Четкое разграничение обязанностей и соответствующая ему оплата труда.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист службы безопасности

Уже не работает в компании
4,3
ЮжноСахалинск, февраль 2024

Что нравится?

Адекватность, взаимодействие с подчинёнными, консультация по непонятным вопросам

Что можно улучшить?

Переезд в новое помещение


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Чебоксары, февраль 2024

Что нравится?

Коммандность коллектива. Нацеленные на результат достижения лояльности клиента. " мы не продаем продукты, а строим отношения "

Что можно улучшить?

Программное обеспечение. Обслуживание клиента в режиме одного окна. Польше позитивных...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Не указан, февраль 2024

Что нравится?

Коллектив, месторасположение, своевременная зп, мед. страховка. Надежный работодатель.

Что можно улучшить?

Заработная плата ниже рынка, добавить возможность работать удаленно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста