Отзывы сотрудников о работе в компании Розничная сеть МТС
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Розничную сеть МТС сотрудники часто описывают как стабильного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами и социальными гарантиями. Среди сильных сторон отмечают дружные коллективы, гибкий график, удобное расположение офисов, обучение и возможности карьерного роста. При этом впечатления зависят от конкретной точки и руководителя. Наиболее частые зоны улучшения — уровень и предсказуемость дохода, планы продаж, укомплектованность штата, нагрузка, коммуникация и состояние рабочих программ.
Плюсы
- Официальное оформление и своевременная выплата заработной платы
- Дружные коллективы и поддержка со стороны коллег
- Гибкий график и возможность работать рядом с домом
- Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
- Социальные гарантии, включая ДМС и оплачиваемые отпуска
Минусы
- Часть сотрудников считает доход недостаточным или нестабильным
- Планы продаж и KPI иногда воспринимаются как завышенные
- В отдельных офисах отмечают нехватку сотрудников и переработки
- Есть замечания к коммуникации между руководством, отделами и точками
- В некоторых офисах требуют улучшения рабочие программы и условия труда
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Начальник отдела продаж
Уровень труда , взаимодействие руководства с продавцами, остатки товара
Сотрудник
Раньше все нормально было, а с недавнего времени график поехал и зп стала меньше.
Сотрудник
Улучшить систему премирования и корректную работу сервисов для сотрудников,они никогда не работают так,как нужно
Специалист по работе с клиентами
Зарплату нужно повышать чтобы все не убегали от вас. Очень много требуют - дают мало. Много ответственности, очень много работы с документами. Нужно очень много учить, много негативных клиентов. Года 5-7 назад зарплата была хорошая! Сейчас все ста...
Специалист по продажам
Не плохая зарплата, дружный коллектив, обучение, развитие, легкие программы, дресс-код.
Специалист по продажам
Расчёт премии. Ни понятно как она считается. За что у человека забирать 50% премии? Обязательно улучшить расчет оклада. Я должен был получить 24 тыс (до вычета) а получил 18 (до вычета). Логики ноль
Директор филиала
Свобода в графике, редактировали сами но когда недоштат а такое было всегда, приходилось работать 7х7
Продавец-консультант
много торговых точек, близость к дому, возможности роста в компании. Отличные руководители, хороший коллектив
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свобода в выборе графика. Так же как рабочего графика, так же и графика выходных дней.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между коллективом, так же и между сотрудников и работодателя.
Продавец-консультант
Что нравится?
Официальное устройство, оплата больничных и отпусков, белая зарплата
Что можно улучшить?
Очень большой план продаж. Если не выполнил - выкупай сам, оставайся работать сверхнормы (без оплаты лишних часов) или выходи в выходной работат...