Отзывы сотрудников о работе в компании Розничная сеть МТС
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Розничную сеть МТС сотрудники часто описывают как стабильного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами и социальными гарантиями. Среди сильных сторон отмечают дружные коллективы, гибкий график, удобное расположение офисов, обучение и возможности карьерного роста. При этом впечатления зависят от конкретной точки и руководителя. Наиболее частые зоны улучшения — уровень и предсказуемость дохода, планы продаж, укомплектованность штата, нагрузка, коммуникация и состояние рабочих программ.
Плюсы
- Официальное оформление и своевременная выплата заработной платы
- Дружные коллективы и поддержка со стороны коллег
- Гибкий график и возможность работать рядом с домом
- Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
- Социальные гарантии, включая ДМС и оплачиваемые отпуска
Минусы
- Часть сотрудников считает доход недостаточным или нестабильным
- Планы продаж и KPI иногда воспринимаются как завышенные
- В отдельных офисах отмечают нехватку сотрудников и переработки
- Есть замечания к коммуникации между руководством, отделами и точками
- В некоторых офисах требуют улучшения рабочие программы и условия труда
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Сотрудник
Мотивация слабая, планы повышают, если ты его выполнишь. Перерывы маленькие, сотрудников не хватает, поэтому приходится перерабатывать
Старший продавец-консультант
Заработная плата , коллектив, своевременная выплата заработной платы
Сотрудник
График выбираешь удобный, офис расположен близко к дому, обучение оплачивается, зп официальная.
Специалист
можно улучшить заработную плату и не писать в вакансии цифры которые на самом деле не получают тут сотрудники
Директор магазина
Руководители непосредственные опускаются до крайностей (во всяком случае раньше). Звонки в нерабочее время например в 23.00 это было нормой. Собрать 25 человек и сидеть общаться в 23 часа по показателям и закончить в первом часу ночи!!!
Потом поз...
Менеджер по работе с клиентами
Например можно выдавать справки сразу, а не ждать когда их пришлют от куда то. Можно не менять схему премирования каждые 3 месяца.
Специалист по работе с клиентами
Близко к дому.
Начальник всегда шел на встречу.
Хороший коллектив
Сотрудник
Необходимо сократить обучение, чтобы сотрудники могли быстрее приступить к работе. Также стоит учесть проходимость на точке и количество сотрудников в каждой смене при планировании. Важно предусмотреть кнопку для вызова ГБР (группы быстрого реагир...
Сотрудник
Зарплату вовремя выдают, есть перспективы для роста. Можно учиться, социальный пакет есть, зарплата белая
Сотрудник
Выбор графика, больше ничего хорошего, все хуже и хуже с каждым годом