1. Регистратор доменных имен РЕГ.РУ
Регистратор доменных имен РЕГ.РУ
Регистратор доменных имен РЕГ.РУ
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
4,1
70 отзывов
1-2
2
2-3
7
3-4
20
4-5
48
Отзывы (70)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕГИСТРАТОР ДОМЕННЫХ ИМЕН РЕГ.РУ"
Руководитель:Кузьмичев Андрей Юрьевич
Дата регистрации:22.05.2006
ИНН:7733568767
КПП:774301001
ОГРН:1067746613494
ОКПО:95555172

Отзывы сотрудников о работе в компании Регистратор доменных имен РЕГ.РУ

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июль 2022

Что нравится?

Коллектив, оборудование, прозрачность, график работы, мероприятия

Что можно улучшить?

Размер оплаты труда не увеличивался уже несколько лет


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер по продуктам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2022

Что нравится?

Крутая целеустремленная и профессиональная команда с отличным климатом внутри.

Что можно улучшить?

Главное сохранить и приумножить продуктовый вектор развития и продуктовые подходы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

HR менеджер

Уже не работает в компании
4,0
Самара, июнь 2022

Что нравится?

Хороший коллектив, люди в компании Возможность обучения - компания помогла круто прокачаться Развитая корпоративная культура, мероприятия Приятный офис с вкусняшками на кухне Белая зп Гибкий график Классный мерч

Что можно улучшить?

П...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Project Manager

Уже не работает в компании
4,3
Москва, май 2022

Что нравится?

Мне нравился коллектив и метод управления организацией. Нравилась атмосфера в компании и интересные задачи

Что можно улучшить?

Не совсем очевидно куда компания движется в долгосрочную перспективу. Хотелось бы чуть больше прозрачности...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Frontend-разработчик

Уже не работает в компании
4,7
Не указан, май 2022

Что нравится?

Отчитываешься за свои продуктивность, а не за время проведенное на работе. Взаимодействия в команде и процессы в компании на высшем уровне.

Что можно улучшить?

Можно было бы немного поработать над мотивацией сотрудников, в том числе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Frontend-разработчик

Уже не работает в компании
4,7
Не указан, май 2022

Что нравится?

Замечательный коллектив, полная удаленка, возможности роста, налаженные процессы

Что можно улучшить?

зарплаты были ниже рыночных (потому и ушел), возможно, сейчас в плане дохода ситуация улучшилась


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Самара, апрель 2022

Что нравится?

Отличный коллектив, очень лояльное начальство, зарплата средняя по рынку, но не супер большая, зато возможности роста есть

Что можно улучшить?

Поднять зп конечно же а более никаких проблем нет у компании


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

PR-менеджер

Уже не работает в компании
4,2
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Молодой и гибкий коллектив, своевременная заработная плата. Множество задач с обучением

Что можно улучшить?

Офис расположен не удобно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Product manager

Уже не работает в компании
3,3
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Были возможности для роста, не очень большой но растущий уровень бюрократии, в целом вполне хороший коллектив

Что можно улучшить?

Я уходил в момент больших перемен после покупки компании. Поменялись топ менеджеры, стратегия итп. Так...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший инженер-проектировщик интерфейсов

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Полная удаленка (в т.ч. за границей), политика открытости со стороны руководства, система чаптеров (кружки по интересам) в которых можно развивать свои компетенции в компании коллег, ДМС.

Что можно улучшить?

Систему грейдов/компетенций


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста