1. ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма
ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма
ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,7
53 отзывов
1-2
9
2-3
9
3-4
8
4-5
30
Отзывы (53)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКАЯ ФИРМА "ПОЛИСАН"
Руководитель:Кабанов Максим Григорьевич
Дата регистрации:10.01.1993
ИНН:7805023934
КПП:781601001
ОГРН:1027802736576
ОКПО:23057866

Отзывы сотрудников о работе в компании ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
СанктПетербург, июнь 2022

Что нравится?

Близость к метро, премии почти каждый месяц, хороший коллектив, стабильная зп, дмс

Что можно улучшить?

Перевод между отделами практически невозможен, обеды не оплачиваются на 100%, корпоративная культура мало развита


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Гранулировщик

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, май 2022

Что нравится?

Близость к метро, бесплатное питание, дмс, обучение, карьерный рост, отпуск в летний период!

Что можно улучшить?

График работы, побольше обучения!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Врач-инфекционист

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, май 2022

Что нравится?

Честность, условия труда, зарплаты и конкретизация целей и задач

Что можно улучшить?

Активизировать взаимодействие со странами СНГ


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,0
СанктПетербург, май 2022

Что нравится?

Отличные препараты, которые реально работают. Автомобиль, оплата ГСМ. Больше ничего.

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по трейд-маркетингу

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, май 2022

Что нравится?

Стабильность, белая зарплата. Не плохой коллектив. Расположение ЦО в центре города, рядом с метро.

Что можно улучшить?

Отношение руководителей к своим сотрудникам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора завода по административно-хозяйственным вопросам

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, май 2022

Что нравится?

Хорошая социальная направленность по отношению к сотрудникам. Грамотный менеджмент.

Что можно улучшить?

Взаимодействие между службами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист SQL

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Опытный коллектив, прислушиваются к мнению специалистов, гибкий график

Что можно улучшить?

Скорость принятия решений и согласования с руководством


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший инженер-технолог

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Полностью белое оформление согласно ТК РФ. Больничные, отпускные оплачивается в полном объеме. Расположение возле метро

Что можно улучшить?

Уровень з/п ниже среднего


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Наладчик технологического оборудования

Уже не работает в компании
1,8
СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Хороший коллектив низшего звена, рядом метро

Что можно улучшить?

Руководство, начиная с начальников смен и выше мягко говоря не очень , развитая дедовщина с эх стороны и полное отсутствие заинтересованности в развитии сотрудника, еже...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, январь 2022

Что нравится?

Белая и без задержек ЗП, премиальная часть, соц.пакет. Лояльное и человечное отношение руководителя

Что можно улучшить?

Коммуникация между отделами, гибкость и открытость к новому


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста