1. Пивоваренная компания Балтика
Пивоваренная компания Балтика
Пивоваренная компания Балтика
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 638 отзывов
1-2
134
2-3
287
3-4
437
4-5
963
Пивоваренная компания «Балтика» — одна из крупнейших в FMCG-компаний в России и ведущий экспортер российского пива. На 8 собственных заводах мы производим более 40 брендов пива, многие из них удостоены более чем 700 российских и международных наград на профессиональных и потребительских конкурсах. «Балтика» — компания с более чем 30-летней историей. За это время «Балтика» стала настоящим символом качества и страсти к своему продукту. И мы верим, что успех нашей компании строится на работе команды. Поэтому стремимся создать вдохновляющую и поддерживающую среду, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и внести вклад в развитие компании.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ "БАЛТИКА"
Руководитель:Визир Дмитрий Михайлович
Дата регистрации:1978
ИНН:7802849641
КПП:780201001
ОГРН:1147847032838
ОКПО:01824944
Уставный капитал:174 087 093 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Пивоваренная компания Балтика

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Пивоваренная компания «Балтика» воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальной своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и заметной заботой о сотрудниках. Чаще всего отмечают ДМС, питание, корпоративный транспорт, удобные графики, сильные коллективы и возможности обучения и карьерного развития. При этом часть сотрудников указывает на сложности во взаимодействии между подразделениями и с руководством, высокую нагрузку, многозадачность и переработки. Также встречаются пожелания повысить прозрачность мотивации и карьерных процедур, сократить бюрократию и улучшить планирование.

Плюсы

  • Стабильность и своевременная официальная оплата труда
  • ДМС, питание, транспорт и другие социальные льготы
  • Дружные коллективы и готовность коллег помогать
  • Обучение и возможности карьерного развития
  • Удобные и гибкие графики работы

Минусы

  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и уровнями управления
  • Высокая нагрузка, многозадачность и случаи переработок
  • Пожелания повысить уровень оплаты и прозрачность мотивации
  • Неравномерные возможности карьерного роста
  • Бюрократия, сложные процессы и не всегда чёткое планирование

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Инженер-электронщик

Уже не работает в компании
2,7
РостовнаДону, ноябрь 2021

Что нравится?

Неплохой уровень ЗП, корпоративное питание

Что можно улучшить?

Неадекватные KPI, попытка тотальной экономии ресурсов (ЭЭ, воды, тепла), причём даже во вред производству, только ради показателей. Об этом каждая утренняя планерка. Пока...

Специалист по продвижению продукта

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

адекватная зп , как правило хороший коллектив

Что можно улучшить?

Пересмотреть условия труда и дать возможность продвижение по карьерной лестнице внутри компании , а не брать из вне


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продвижению продукции

Уже не работает в компании
2,5
Нижний Новгород, ноябрь 2021

Что нравится?

Официальное трудоустройство, без подводных камней. Дмс, мед осмотр каждый год за счёт работодателя.

Что можно улучшить?

Невозможно выполнить всю работу за рабочее время, постоянные претензии от руководства по качеству той самой работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела продаж

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Было приятно Участие в проектах и работа с другими отделами, по развитию продаж

Что можно улучшить?

Компании необходимо выйти из прошлого стряхнуть пыль и становиться более подвижной и гибкой. Очень сильно завязаны на дистрибьюторах...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Стабильность и надёжность хороший колектив и начальство. Всем советую

Что можно улучшить?

Карьерный рост и зарплату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Финансовый партнер

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Отсутствие постоянного контроля, оценивание конечного результата. Уважительное отношение к сотруднику, соблюдение всех рамок и личных границ. Грамотная постановка целей и описание путей их достижения.

Что можно улучшить?

Бюрократия,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Грузчик-комплектовщик

Уже не работает в компании
4,0
Самара, ноябрь 2021

Что нравится?

График хороший, зп нормальная, отпуска по графику, дмс, компенсация за еду.

Что можно улучшить?

Достаточно сложно подняться. Если ты комплектовщик, старшие начальники не видят в тебе потенциала.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Профессиональное обучение, высокий уровень дохода

Что можно улучшить?

Всё профессионально и прозрачно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продвижению продукции

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Вся зарплата белая, все официально и по ТК РФ, оплачивали проезд к месту отдыха, так что окупилась половина путевки до Доминиканы! Уровень дохода достойный если выполняешь все KPI

Что можно улучшить?

Много физической работы, для деву...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по развитию клиентского маркетинга

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Возможность карьерного роста, уровень дохода, гибкий подход к удаленке

Что можно улучшить?

Коммуникация между отделами, нет четкости в приоритетах


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста