Отзывы сотрудников о работе в компании Петербург-Электро
Менеджер по закупкам
Что нравится?
В решении любой проблемы тебе всегда помогут. Возможность работать удалённо в экстренных случаях.
Что можно улучшить?
Меня все устраивало, никаких нареканий
Диспетчер
Что нравится?
Официальная работа, дни отдыха согласно тк РФ, больничный и отпуск
Что можно улучшить?
Не удобный режим работы по времени хотелось бы работать с 8.00 час до 17.00час и в пятницу сокращенный рабочий день за счёт уменьшения обеденного...
Инженер-конструктор НКУ
Что нравится?
Коллектив отдела, зп всегда вовремя, совместные праздники, корпоративная жизнь.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами, понимание работы для общей цели
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Лояльность руководства и хорошее отношении к сотрудникам. Это касается самого филиала
Что можно улучшить?
Поддержка стока и ценообразования
Менеджер активных продаж
Что нравится?
Белая зарплата полностью, весь мой. пакет. Возможность зарабатывать.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками
Продавец-консультант
Что нравится?
Близка к дому , достойная зарплата, хороший коллектив, достойное обучение, удобный график.
Что можно улучшить?
Не закрывать точки продаж в регионах .
Кладовщик
Что нравится?
График, начальство, коллектив Всегда пойдут на встречу Близко к дому
Что можно улучшить?
Повысить з/п Желательно оклад Ну и столовую Дорого и не всегда вкусно
Менеджер по продажам
Что нравится?
Белая заработная плата.Близко к остановке автобуса.Больше не выявлено плюсов).
Что можно улучшить?
Ужасно долгое обучение, почти месяц после которой аттестация в виде теста под камеру. При чем большая часть вам не пригодиться в работ...
Ассистент менеджера по продажам
Что нравится?
Белая зарплата, хороший коллектив, всегда подскажут и научат
Что можно улучшить?
Повысить зп, (желательно окладную часть) Оптимизировать работу 1с Наличие товара на складах
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
стабильная выплата з/п, белый доход, ежегодный отпуск по графику
Что можно улучшить?
увеличить уровень з/п, повысить лояльность к персоналу, дать возможность выбора формата работы (удаленно/офис)