Отзывы о собеседованиях в компании Первый Бит

Спрашивали об опыте работы, планы будущего и прочее.

Спрашивали о прошлом месте работы, вопросы стандартные, ничего примечательного.

Опыт работы, о последнем месте работы, техничечкие знания и теория по платформе 1С.

Вопросы базовые, с очевидным креном в психологию соискателя. Хотя считаю, что если уж задаешь вопрос, неплохо бы спрашивать то, что реально интересует и постараться слушать.

О прошлой работе, навыках, о своем будущем в компании

Опыт, образование, интерес к продукту компании, есть ли желание развиваться дальше в данной сфере

Спросили про образование- почему не работаю по специальности. Почему решила именно на эту должность претендовать.

Компания проводила три этапа собеседования. Сначала, с HR по поводу опыта работы и уровня владения английским языком. Второе, прохождение теста на знание технической терминологии и траблшутинга. Третье, техническое собеседование с тимлидом.

Задавали вопросы про знания программы и что умею, специалист кадров молодой и неопытный.

Сначала дали заполнить психологическую анкету (без подписания своим именем). На собеседовании мужчина использовал опросник и спрашивал в основном об опыте работы 20-летней давности (чем занималась во время учебы в университете). НИ одного вопроса не было задано об опыте работы, релевантном указанному описанию в вакансии. И, в целом, описание в вакансии и требования не соответствуют тому, кого на самом деле ищет работодатель. Пригласили на должность руководителя, но объявили, что сначала три года нужно отучиться на 1С в роли стажера. Изначально HR по телефону проигнорировала озвученные мною данные об отсутствии знаний по 1С, указав, что можно научиться (про три года речи не было). Также на собеседовании упоминалось о стажировке на программиста 1С. Сложилось ощущение, что компания потоком набирает стажеров, обещая должность в будущем. объявление. Зря потратила время собеседование (почти час времени). Работодателя не рекомендую.