1. ПАРК ХУАМИН
ПАРК ХУАМИН
ПАРК ХУАМИН
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
3,8
5 отзывов
1-2
0
2-3
2
3-4
0
4-5
3
Отзывы (5)
Вакансии (25)
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРК ХУАМИН"
Руководитель:Мэн Синь
Дата регистрации:18.03.2004
ИНН:7736503510
КПП:771701001
ОГРН:1047796173809
ОКПО:72912505

Отзывы сотрудников о работе в компании ПАРК ХУАМИН

Инженер

Уже не работает в компании
4,83
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Отличная организация. Созданы все идеальные условия для работы людей. Есть даже 13 зарплата

Что можно улучшить?

Все отлично. Руководство компании постоянно улучшает условия труда.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший диспетчер

Уже не работает в компании
4,33
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Руководство адекватное, коллектив замечательный, местоположение

Что можно улучшить?

Место для обеда, а все остальное замечательно все


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер

Уже не работает в компании
2,33
Москва, март 2025

Что нравится?

Относительная свобода действий, при выполнении должностных обязанностей

Что можно улучшить?

Полностью некомпетентное руководство отдела. Полное безразличие к персоналу и его обеспечению.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Работаю более 10 лет в этой компании. Хороший уровень дохода, своевременные выплаты, белая зарплата. Отличное взаимопонимание с руководством, дружный коллектив.

Что можно улучшить?

Ежегодная индексация заработной платы, корпоративные...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель проекта

Уже не работает в компании
2,5
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Относительная свобода принятия решений, некоторая лояльность

Что можно улучшить?

Все, начиная с отношения к сотрудникам, оплаты, труда, стимулирования к качественной работе, наладить питание и отдых


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста