
Отзывы сотрудников о работе в компании ОТР 2000
Руководитель проектов
Что нравится?
Возможности для роста, как профессионального, так и карьерного. Комфортная атмосфера в коллективе.
Что можно улучшить?
Системы лояльности. Уровень оплаты труда на отдельных направлениях
Руководитель группы
Что нравится?
Возможность работать удалённо, Дружелюбный коллектив, Персональная техника
Что можно улучшить?
Заработную плату, Планирование и сроки задач, Улучшить стек технологий (современный)
Руководитель проектов
Что нравится?
Средней руки интегратор. Может быть интересно для начала. Ценности в компании слабы.
Что можно улучшить?
Процессы, руководство, цели. Большие проблемы с корпоративным управлением.
Секретарь-делопроизводитель
Что нравится?
Близкое расположение к метро. Свежий ремонт. Чай / кофе, столовая. В бизнес центре есть столовая
Что можно улучшить?
Можно было бы сделать большую оплату труда при нагрузке, которая есть в этой компании
Отзыв сотрудника
Что нравится?
•Отзывчивость руководства •Сплоченный коллектив •Возможность карьерного роста •Условия труда
Что можно улучшить?
•Парковки для сотрудников-удаленщиков •Обучение новых сотрудников
Оператор ПК
Что нравится?
Лучшие🩷 Лучший коллектив, лучший проект, сильная команда, ДССЭР - ван лав!
Что можно улучшить?
Сложный вопрос. Работа сложная - но главное это люди, с которыми ты работаешь
Бизнес-аналитик
Что нравится?
стабильная компания на рынке, большой портфель крупных клиентов из госсектора. Интересные проекты
Что можно улучшить?
Тяжело вводятся нововведения в части управления проектами, хочется более гибкого подхода к внутренним процессам
Технический писатель
Что нравится?
Удаленный формат работы, рабочая среда Atlassian Confluence.
Что можно улучшить?
Онбординга нет как такового, оставляют наедине с документацией для самостоятельного изучения. Коммуникация спорадическая, когда техпис нужен - ему пишут...
Старший инженер по тестированию
Что нравится?
Как стартовая площадка, долгосрочно не рекомендую. Коллектив приятный, как правило. По уровню специалистов разброс. HR как повезет, если на аутстаф - удачи.
Что можно улучшить?
Работу отдела кадров, прозрачность роста внутри компании...