
Отзывы сотрудников о работе в компании ООО Звук
Ведущий продуктовый аналитик
Что нравится?
Команда, возможность развиваться, нет легаси, возможность влиять на развитие продукта
Что можно улучшить?
Добавить ежегодные премии и индексацию зп. Больше не знаю что написать.
Продуктовый аналитик
Что нравится?
Очень классная команда, интересные задачи и продукт. Приятно работать, много разных плюшек.
Что можно улучшить?
Рост в компании есть, но нужно очень постараться, чтобы тебе подняли зарплату повыше. Нет премий
Системный аналитик
Что нравится?
Естт возможность поработать с действительно разнообразным стеком технологий и подтянуть многие свои компетенции. По истине много крутых специалистов с рынка, все очень отзывчивые.
Что можно улучшить?
Бизнес не знает, что он хочет. С...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
достаточно продвинутый уроень hr бренда, местами необычные бенефиты
Что можно улучшить?
процесс найма сделать более прозрачным, устранить текучку разработки, инвестировать в удержание людей, а не поиск. Нет системы роста, часто встре...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Нравятся условия труда, дополнительные дни отпуска, страховка, которая работает в Крыму, интересные технические задачи.
Что можно улучшить?
Считаю, что критерии для повышения не соответствуют реальности.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Мне нравится, что даже на базовой должности я могу влиять на процессы команды, отдела и, в некоторых случаях, компании. Всё инициативы рассматриваются и прорабатываются. Руководство всегда идёт на встречу по рабочим и личным вопросам...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Человечное отношение, система дей оффов (6 в году), performance review раз в полгода
Что можно улучшить?
Коммуникация между командами, бывает токсичность, нет системы премий, непонятно как расти горизонтально, менеджмент обладает ско...
Project-менеджер
Что нравится?
Отличная компания. Своевременная оплата труда в соответствии с рынком, лояльность, прекрасный коллектив, возможность посещать мероприятия, которые организовываешь.
Что можно улучшить?
Возможность роста в компании