1. НИЦ СПб ЭТУ (Научно-инженерный центр Санкт-Петербургского электротехнического университета)
НИЦ СПб ЭТУ (Научно-инженерный центр Санкт-Петербургского электротехнического университета)
НИЦ СПб ЭТУ (Научно-инженерный центр Санкт-Петербургского электротехнического университета)
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
3,5
86 отзывов
1-2
12
2-3
19
3-4
27
4-5
39
Отзывы (86)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА"
Руководитель:Дыкало Александр Алексеевич
Дата регистрации:11.05.2004
ИНН:7813300797
КПП:780201001
ОГРН:1047855001270
ОКПО:72491481

Отзывы сотрудников о работе в компании НИЦ СПб ЭТУ (Научно-инженерный центр Санкт-Петербургского электротехнического университета)

Техник

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, ноябрь 2023

Что нравится?

Отзывчивый и понимающий работодатель, всегда помогут, подскажут, войдут в положение. Часто проводят различные мероприятия.

Что можно улучшить?

Систему отслеживания роста сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, август 2023

Что нравится?

Заработная плата, возможность удаленной работы

Что можно улучшить?

Нагрузка работы на сотрудника


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Фронтенд-разработчик

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, июль 2023

Что нравится?

Выбор графика очного посещения офиса. Человеческое отношение к работникам

Что можно улучшить?

Рабочие места для стажеров оснащены компьютерами, которые даже браузер грузят с трудом. Мало рабочих мест, но много стажеров, сложно найти...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Тестировщик ПО

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, июль 2023

Что нравится?

Удобный график, свободный стиль одежды. Своевременные выплаты.

Что можно улучшить?

Коммуникацию, систему проверки проектов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Документовед

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, июль 2023

Что нравится?

Надежное предприятие. С белой з/п. Замечательное, адекватное руководство.

Что можно улучшить?

Поменять офис на более современный


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, июнь 2023

Что нравится?

Отличный коллектив, дружные проектные команды, удобное расположение рядом с метро

Что можно улучшить?

Низкая квалификация руководящегося состава Низкие зп Детальный учет часов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Младший аналитик

Уже не работает в компании
1,7
СанктПетербург, июнь 2023

Что нравится?

Хороший коллектив, неплохое место для начала карьеры в IT без каких-либо навыков.

Что можно улучшить?

Мнение сотрудников не учитывается


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист-разработчик

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, февраль 2023

Что нравится?

Открытость, честность.Есть место небольшого отдыха, а так же есть вариант заниматься волейболом

Что можно улучшить?

Условия труда, заработную плату, расширить возможность использования ресурсов других сотрудников для достижения целей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, декабрь 2022

Что нравится?

Хороший коллектив, нормальные условия труда

Что можно улучшить?

Увеличить заработную плату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, ноябрь 2022

Что нравится?

Хороший и дружелюбный коллектив исполнителей, в руководстве тоже бывают светлые идеи

Что можно улучшить?

Больше вкладывать в развитие сотрудников, пересмотреть процесс премирования, адекватно оценивать сроки для выполнения поставленн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста