Отзывы сотрудников о работе в компании Нижегородский водоканал

Что нравится?

Работа близко к дому. Берут без опыта, есть возможность работать сразу после универа. Лично мне попался коллектив в большинстве своём приятный или нейтральный, коммуникация с коллегами была хорошей и дружеской. Сама по себе работа не...

Что нравится?

Интересная и всегда разная работа очень дружелюбный коллектив

Что можно улучшить?

Зоны отдыха для сотрудников, сделать компенсацию обедов!

Что нравится?

организация рабочего места, организация корпоративного отдыха

Что можно улучшить?

разработать более эффективную систему оплаты труда, в частности рассмотреть увеличение стимулирующих выплат, премиальных

Что нравится?

Есть служебный автобус, что упрощает поездку до работы . График устраивает

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, условия труда , помощь новым сотрудникам!

Что нравится?

обьем работы, близость к дому, премии, наличие столовой, наличие места отдыха, разнообразие инструментов

Что можно улучшить?

рабочий инвентарь, добавить динамический график работы

Что нравится?

Стабильная крупная компания. Заработная плата вовремя, два раза в месяц.

Что можно улучшить?

Система премирование. Возможности расти и развиваться в компании. Подарки сотрудникам на нг, первое сентября.

Что нравится?

Грамотный руководитель у нас на НСА и его заместитель тоже. Отношение всегда понимающее, коллектив- настоящие шофëры, с которыми приятно и спокойно работать.

Что можно улучшить?

Только зарплату, её нужно повысить. В остальном не вижу...

Что нравится?

Грамотные руководители, хороший коллектив, дружелюбная атмосфера, готовность коллег помогать в решении вопросов, надежность компании

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, условия труда.

Что нравится?

Понимание, близость к дому, условия труда, отдых от профсоюза.

Что можно улучшить?

Оставить Кстовский филиал, не сокращать сотрудников

Что нравится?

Близость к дому. Рядом с домом. Добираться пешком десять минут.

Что можно улучшить?

Комуникации между сотрудников. Уровень зароботной платы. Условия работы. Пополнение штата сотрудников до полного. Обновление транспортных средств.