
Отзывы сотрудников о работе в компании МУП Подольская теплосеть
Начальник юридического отдела
Что нравится?
Близость к дому. Своевреманная выплата зп
Что можно улучшить?
Индексацию заработной платы по отношению к росту цен
Начальник 7 участка
Что нравится?
Чётко поставленная задача на достижение бесперебойного теплоснабжения и если что-то случилось на быстрейщую ликвидацию аварийной ситуации.
Что можно улучшить?
Время приёма пищи в обеденный перерыв 45 минут. Неплохо открыть на предпри...
Инспектор по качеству
Что нравится?
На тот момент работы в данной организации было вполне интересно и познавательно. Были как и минусы, так и плюсы, как и везде. Но в целом это был почти как второй дом, на работу не приходишь как на каторгу. Все могло бы быть идеально,...
Изолировщик- маляр
Что нравится?
Близость дома,было предоставлено комната в общежитии по ходотайству
Что можно улучшить?
Меня все устраивало, материалы были доступны. Техника безопасности работает.
Начальник участка
Что нравится?
Работа по профессии. Близость к месту проживания. Оплата труда по ФЗ
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, сократить руководящий состав.
Техник по КИП и Автоматике
Что нравится?
Руководство не лезет в работу и дает работать как мы хотим. Они всегда где-то далеко от персонала
Что можно улучшить?
Улучшать нужно всё. Пере подготавливать специалистов, обучать инженеров инженерному делу, руководство руководить. Н...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Работодатель требовательный,грамотное руководство,рекомендую.
Что можно улучшить?
Взаимодействие и уважение между работниками
Юрисконсульт
Что нравится?
Стабильность, удобство, своевременная выплата заработной платы
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому, белая зарплата, приятный коллектив, доброжелательность
Что можно улучшить?
Более тщательный отбор кадров, хоть какую-то ежегодную индексацию зарплаты
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близко к дому. Не плохие условия труда. Обеспеченность на рабочем месте.
Что можно улучшить?
Кадровую политику отдела кадров. Оклады по должности мизерные, а зарплату нагоняют премиями свыше 100 процентов