1. Московский метрополитен
Московский метрополитен
Московский метрополитен
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 031 отзыв
1-2
272
2-3
1 021
3-4
1 144
4-5
1 089
Московский метрополитен — предприятие городского транспорта, обеспечивающее эксплуатацию, строительство и развитие сети метро в Москве, включая пассажирские перевозки, обслуживание станций и инфраструктуры; по предоставленным данным организация зарегистрирована 1 ноября 1994 года, имеет крупный уставный капитал и официальный сайт mosmetro.ru. Название и реквизиты соответствуют профильной деятельности по обеспечению подземного пассажирского транспорта и управлению метрополитеном столицы.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ "МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТРОПОЛИТЕН ИМЕНИ В.И.ЛЕНИНА"
Руководитель:Козловский Виктор Николаевич
Дата регистрации:1 ноября 1994 года
ИНН:7702038150
КПП:770201001
ОГРН:1027700096280
ОКПО:03324364
Уставный капитал:356 991 399 229 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский метрополитен

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Московский метрополитен воспринимается как стабильный работодатель с регулярными выплатами, социальными гарантиями и возможностями обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают удобное расположение рабочих мест, разные варианты графика, дружные коллективы, бесплатный проезд, компенсацию питания и дополнительные выплаты. Среди зон развития — уровень дохода, коммуникация между подразделениями и руководством, бюрократические процессы, оснащение рабочих мест и бытовые условия. Восприятие заметно зависит от службы, участка и непосредственного руководителя.

Плюсы

  • Стабильная работа и своевременная выплата заработной платы
  • Социальные гарантии, оплачиваемые отпуска и больничные
  • Бесплатный проезд и компенсация или оплата питания
  • Возможности обучения, повышения квалификации и карьерного роста
  • Дружные коллективы и варианты удобного графика

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы недостаточно конкурентным
  • Коммуникацию между сотрудниками, подразделениями и руководством предлагают улучшить
  • Отмечается избыточная бюрократия и бумажный документооборот
  • На отдельных участках не хватает инструментов, материалов и оборудования
  • Есть пожелания улучшить зоны отдыха, бытовые условия и организацию графиков

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Слесарь подвижного состава

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Наличие вкусного обеда,униформа,и безопасность,обучение,и повышение зарплаты.

Что можно улучшить?

Всё хорошо, можно улучшить коммуникацию между сотрудниками и отношения начальство хорошее.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электромонтер

Уже не работает в компании
1,8
Москва, май 2025

Что нравится?

Ничего не нравилось, только опыта набирался и все, больше ничего

Что можно улучшить?

Можно все улучшить например зарплату, улучшение можно перечесть долго.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кладовщик

Уже не работает в компании
2,3
Москва, май 2025

Что нравится?

Руководители на местах - это заинтересованные люди. Вроде как и все.

Что можно улучшить?

Корпоративную этику, зарплаты.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист 1 категории

Уже не работает в компании
4,3
Москва, май 2025

Что нравится?

Хорошая компания, условия труда хорошие. Компания обеспечивает сотрудников бесплатным проездом, оплата обедов. Хорошее расположение в шаговой доступности от метро.

Что можно улучшить?

Проведение обучающих курсов для всего персонала....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Машинист электропоезда

Уже не работает в компании
4,8
Москва, май 2025

Что нравится?

Ценю стабильность и своевременную выплату зарплаты. Особенно радует увеличенный отпуск - 48 дней, надбавка за стаж, индексация зарплаты, бесплатный проезд на метро и электричках, можно отучиться за счет работодателя.

Что можно улучши...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Задачи понятные, конкретные! Хотя плановость хромает, большинство задач приходиться решать в срочном порядке.

Что можно улучшить?

Коммуникативные навыки между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший нарядчик локомотивных бригад

Уже не работает в компании
2,5
Москва, май 2025

Что нравится?

Стабильность, оплачиваемые больничные и отпуск, близкое расположение от метро, бесплатный проезд в метро

Что можно улучшить?

Коммуникация с людьми, не конкурентная заработная плата, отсутствие плюсов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Машинист электропоезда

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

обучение, коллектив, стабильность, уровень дохода на младшей позиции

Что можно улучшить?

как и любое государственное предприятие - больше финансирование, но это не к метро, а к мэрии


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инспектор службы безопасности

Уже не работает в компании
3,8
Москва, май 2025

Что нравится?

Стабильность, своевременность, удобство в следовании к месту работы

Что можно улучшить?

Все идеально, ничего не меняется за столько лет и ничего менять не е нужно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник участка/смены

Уже не работает в компании
4,2
Москва, май 2025

Что нравится?

Своевременная выплата заработной платы и аванса предусмотренная договором

Что можно улучшить?

Коммуникация между отделами и сотрудниками в отделе, понимание выполняемой работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста