1. Московский метрополитен
Московский метрополитен
Московский метрополитен
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 031 отзыв
1-2
272
2-3
1 021
3-4
1 144
4-5
1 089
Московский метрополитен — предприятие городского транспорта, обеспечивающее эксплуатацию, строительство и развитие сети метро в Москве, включая пассажирские перевозки, обслуживание станций и инфраструктуры; по предоставленным данным организация зарегистрирована 1 ноября 1994 года, имеет крупный уставный капитал и официальный сайт mosmetro.ru. Название и реквизиты соответствуют профильной деятельности по обеспечению подземного пассажирского транспорта и управлению метрополитеном столицы.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ "МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТРОПОЛИТЕН ИМЕНИ В.И.ЛЕНИНА"
Руководитель:Козловский Виктор Николаевич
Дата регистрации:1 ноября 1994 года
ИНН:7702038150
КПП:770201001
ОГРН:1027700096280
ОКПО:03324364
Уставный капитал:356 991 399 229 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский метрополитен

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Московский метрополитен воспринимается как стабильный работодатель с регулярными выплатами, социальными гарантиями и возможностями обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают удобное расположение рабочих мест, разные варианты графика, дружные коллективы, бесплатный проезд, компенсацию питания и дополнительные выплаты. Среди зон развития — уровень дохода, коммуникация между подразделениями и руководством, бюрократические процессы, оснащение рабочих мест и бытовые условия. Восприятие заметно зависит от службы, участка и непосредственного руководителя.

Плюсы

  • Стабильная работа и своевременная выплата заработной платы
  • Социальные гарантии, оплачиваемые отпуска и больничные
  • Бесплатный проезд и компенсация или оплата питания
  • Возможности обучения, повышения квалификации и карьерного роста
  • Дружные коллективы и варианты удобного графика

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы недостаточно конкурентным
  • Коммуникацию между сотрудниками, подразделениями и руководством предлагают улучшить
  • Отмечается избыточная бюрократия и бумажный документооборот
  • На отдельных участках не хватает инструментов, материалов и оборудования
  • Есть пожелания улучшить зоны отдыха, бытовые условия и организацию графиков

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Адекватность в решении текущих вопросов,отношение к сотрудникам

Что можно улучшить?

Не полный штат сотрудников,что влияет на качество работы,хотелось бы работать в полном коллективе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор при ДСЦП

Уже не работает в компании
3,7
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Возможность роста. Но не интересует желание сотрудника - хочет/может ли он в настоящий момент продолжать обучение

Что можно улучшить?

Закрепить сотрудников за конкретной станцией. По факту - придя работать на близлежащую станцию (как...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Стабильность, крупное предприятие, хороший коллектив, интересная работа

Что можно улучшить?

Зарплата низкая, текучесть кадров, отсутствие кадрового роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по охране труда 1 категории

Уже не работает в компании
3,8
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Служба охраны труда работает на высшем уровне, своевременно и оперативно вводятся изменения в трудовом законодательстве. Всё чётко и профессионально, охрану труда однозначно уважают в Метрополитене.

Что можно улучшить?

Из-за большого...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Гарантия государственной компании.Стабильные выплаты заработной платы.

Что можно улучшить?

Всё нужно улучшать от условий труда до уровня заработной платы. У руководителей нет личного времени. Работа в режиме 24/7/365 Если не на рабоч...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Лояльное руководство младшего управляющего состава. Совет молодежи.

Что можно улучшить?

Развитие горизонтальных и вертикальных связей. Работа профсоюза


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бухгалтер

Уже не работает в компании
3,7
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Близость к дому, отличный руководитель, компенсация обедов, отпуск 44 дня, по пятницам рабочий день до 15:30.

Что можно улучшить?

Отношения между сотрудниками, распускают плохие слухи между собой и руководством.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Машинист электропоезда

Уже не работает в компании
3,7
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Стабильная выплата заработной платы, отзывчивость и понимание от руководителей среднего звена.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы ( не соответствует объему производимых работ).


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Освобожденный бригадир

Уже не работает в компании
5,0
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Удобный график, полный соц пакет, 13 зарплата по итогам, работа подбирается рядом с домом, бесплатный проезд, особенно удобно кто живёт в Подмосковье.

Что можно улучшить?

Я не знаю, что можно улучшить. Приходите и работайте.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Возможность карьерного роста, взаимопомощь, поддержка профсоюзных комитетов

Что можно улучшить?

Уровень оплаты труда специалистов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста