Главная /
Работодатели /
Московская объединенная энергетическая компания

Московская объединенная энергетическая компания

Сайт:

Сотрудников: более 10000

Оценка компании

3,3

495 отзывов

1-2

2-3

146

3-4

196

4-5

161

Московская объединенная энергетическая компания (МОЭК) — ключевой игрок в сфере энергетики, обеспечивающий теплоснабжение и электроснабжение Москвы и Московской области. Зарегистрирована в 2004 году, входит в группу «Россети Московский регион», управляет сетями и инфраструктурой для надежной передачи энергии. Компания обслуживает миллионы потребителей, включая жилые дома, предприятия и социальные объекты. Уставный капитал превышает 25 миллиардов рублей, деятельность включает модернизацию оборудования и внедрение энергоэффективных технологий.

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании Московская объединенная энергетическая компания

Краткое содержание отзывов

22 августа

Компания, в которой работал сотрудник, была стабильной и надежной. Однако, зарплата большинства сотрудников была невысокой, что стало причиной увольнения сотрудника. Транспортная доступность офиса и удобное размещение сотрудников также были оценены положительно. Компания предоставляла возможность выбора графика работы, а также предлагала кафе и столовую

Отзывы сотрудников о компании в целом положительные. Они отмечают комфортные условия работы, возможность карьерного роста и достойную заработную плату. Однако есть и жалобы на коллектив, отсутствие достойной индексации заработной платы и отсутствие достойной зарплаты.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

1,8

Не указан, июнь 2022

Что нравится?

Относительно близость к дому, своевременно выплата заработанной платы

Что можно улучшить?

Пересмотреть и полностью поменять бюрократическую производительность труда, подумать над приоритетом главных задач, и дать сотрудникам больше с...

Слесарь тепловых сетей 5 разряда

Уже не работает в компании

2,3

Москва, июнь 2022

Что нравится?

Стабильность , работа рядом с домом

Что можно улучшить?

Условия труда и зарплату

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

4,5

Москва, июнь 2022

Что нравится?

Стабильная компания. Хороший коллектив. Хорошие условия труда.

Что можно улучшить?

Уровень дохода мог бы быть и побольше.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Уже не работает в компании

1,8

Москва, июнь 2022

Что нравится?

Работа рядом с домом. Зарплата вовремя, без задержек.Коллектив хороший.

Что можно улучшить?

Зарплату побольше сотрудникам. Условия труда улучшить.

Начальник отдела

Уже не работает в компании

1,8

Москва, июнь 2022

Что нравится?

Стабильная работа, соблюдение трудового законодательства, если повезёт попадётся неплохой коллектив

Что можно улучшить?

Усилить кадровую политику и образование сотрудников

Электромонтер

Уже не работает в компании

2,5

Москва, июнь 2022

Что нравится?

Не Напряжения работа. Для начала карьеры неплохо. Все стабильно.

Что можно улучшить?

Модернизировать ИТП. Починить всю автоматику

Помощник юриста

Уже не работает в компании

4,2

Москва, июнь 2022

Что нравится?

Свобода выбора рабочего графика

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками

Старший инспектор

Уже не работает в компании

3,7

Москва, июнь 2022

Что нравится?

Просто нормальный работодатель. Выплата зарплаты без задержек.

Что можно улучшить?

Прислушиваться к мнению работников. Руководителям отстаивать мнение сотрудников.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Слесарь

Уже не работает в компании

3,5

Москва, май 2022

Что нравится?

Стабильная з/п, проблем нету. В каждом отделе по разному, в какие-то лучше не устраиваться

Что можно улучшить?

Уволился в 2018. Руководство не идёт в ногу со временем, монополисту это не нужно. Много где сидят "свои"

Инженер-технолог

Уже не работает в компании

3,8

Москва, май 2022

Что нравится?

Возможность увеличивать свой зароботок в зависимости от своих возможностей.

Что можно улучшить?

Система градации заработной платы для мотивации младших сотрудников к росту в компании не смотря на трудности.