1. МегаФон Ритейл
МегаФон Ритейл
МегаФон Ритейл
Сайт:
Оценка компании
3,5
2 310 отзывов
1-2
241
2-3
641
3-4
840
4-5
942
МегаФон Ритейл — подразделение крупного телеком-оператора, отвечающее за розничную торговлю услугами и оборудованием под брендом «МегаФон», включая продажи SIM-карт, тарифов, смартфонов и аксессуаров через фирменные салоны и онлайн-магазин. Компания обеспечивает обслуживание абонентов, консультации по тарифным планам, подключение и сопровождение услуг мобильной связи, а также реализацию акций и партнерских предложений. В структуру входят торговые точки, логистика розничных запасов, служба клиентской поддержки и маркетинговые команды, работающие с локальными рынками и программами лояльности. Деятельность направлена на увеличение абонентской базы, повышение качества клиентского сервиса и развитие каналов omnichannel-продаж.
Отзывы (2310)
Собеседования (17)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕГАФОН РИТЕЙЛ"
Руководитель:Забуга Дмитрий Юрьевич
Дата регистрации:30 июля 1998 года
ИНН:7825695758
КПП:770701001
ОГРН:1027809220317
ОКПО:48962211
Уставный капитал:1 000 100 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании МегаФон Ритейл

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МегаФон Ритейл воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и социальными льготами. Сотрудники часто отмечают дружные коллективы, поддержку руководителей, обучение и возможности карьерного роста. Удобными считают гибкий график и возможность выбрать салон рядом с домом. При этом часть сотрудников считает доход и систему мотивации недостаточными, особенно при высокой нагрузке и планах продаж. Также упоминаются нехватка персонала, сложности во взаимодействии между подразделениями и различия в условиях отдельных точек.

Плюсы

  • Официальное трудоустройство и белые выплаты
  • Своевременная заработная плата и социальные льготы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность работать рядом с домом
  • Обучение и возможности карьерного роста

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Система мотивации и планы продаж требуют пересмотра
  • В отдельных точках отмечаются высокая нагрузка и нехватка персонала
  • Есть замечания к коммуникации между подразделениями и сотрудниками
  • Условия труда различаются: упоминаются нехватка зон отдыха, оборудования и бытовых удобств

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по продажам

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Удобный график, быстрый карьерный рост с обычного СОПИО (сотрудник отдела продаж и обслуживания) до МОПИО (менеджера).

Что можно улучшить?

Мотивационную часть для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продажам

Уже не работает в компании
2,2
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Новые офисы,дружелюбный коллектив Оплата компаративной связи

Что можно улучшить?

Заработную плату можно было увеличить Не снижать ставки каждый месяц


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист офиса продаж и обслуживания

Уже не работает в компании
2,7
Зеленоград, февраль 2022

Что нравится?

При грамотном директоре офиса продаж и обслуживания можно подобрать удобный график

Что можно улучшить?

Логистика и распределение товара. Часто не хватало определённых моделей.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Высокая заработная плата, дружный коллектив, возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

Ремонт некоторых салонов, ребрейдинг


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист офиса продаж

Уже не работает в компании
4,2
Сызрань, февраль 2022

Что нравится?

Работа была близка к дому, все обучение проходило за счет компании, много интересных тренингов которые в дальнейшем помогли при работе.

Что можно улучшить?

Ставили нереальные планы по продажам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Красивый офис. Современные компьютеры и мониторы.

Что можно улучшить?

Плохая связь между разными подразделениями. Open space рабочие места - очень шумно и неудобно работать.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,5
Кемерово, февраль 2022

Что нравится?

Стабильность выплаты заработной платы, отсутствие переработок, корпоративная связь

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, более гибкий график


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продажам

Уже не работает в компании
2,8
Орел, февраль 2022

Что нравится?

Плюшки разные в виде бонусов, технологии узнаешь и как все устроено.

Что можно улучшить?

Условия для отдыха, уменьшить планы, убрать шаблоны в коммуникациях.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель по развитию территории

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Возможность самостоятельно планировать рабочий день,руководство предоставляет множество инструментов для выполнения поставленых задач

Что можно улучшить?

Все на уровне ,улучшить можно только мотивацию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела продаж

Уже не работает в компании
3,8
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Амбициозные цели, которые позволяют развиваться сотрудникам компании. Очень большое количество мотиваций с главным призом - поездка за границу.

Что можно улучшить?

Вернуть в компанию задачи по росту прибыльности, а не сокращению расх...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста