Отзывы сотрудников о работе в компании МГТС
Краткое содержание отзывов:
Отзывы сотрудников о компании неоднозначные. Что нравится, так это хорошие условия труда и белая зп, но также есть претензии к размеру зарплат и нерегулярности выплат. Компания не отличается особой стабильностью, а некоторые сотрудники отмечают частые смены руководства и проблемы с выплатами.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер активных продаж
Что нравится?
Коммуникация, руководство старается быть со своими работниками на одной волне
Что можно улучшить?
Добавить оклад, когда вся твоя зп зависит от проданных товаров очень тяжело работать
Инженер службы безопасности
Что нравится?
Разъездной характер работы
бесплатный мобильный телефон с 10 долларами
Что можно улучшить?
уровень зарплаты и компенсацию проезда на личном транспорте.
Инженер
Что нравится?
Замечательное руководство, хороший коллектив, помощь в работе.
Что можно улучшить?
Более комфортное обустройство для персонала на объектах АТСК, АТСКУ.
Стажер
Что нравится?
свобода в выборе рабочего графика, своевременные выплаты заработной платы
Что можно улучшить?
зону отдыха для сотрудников
Сотрудник
Пунктуальность, хороший коллектив, приемлемая заплата. Все зависит от того в какой отдел попадете
Электромонтер
Что нравится?
Обеспечиваемость всем необходимым для труда, медицинская защищённость, своевременность выплат заработной платы.
Что можно улучшить?
Размер заработной платы.
Ведущий инженер
Что нравится?
Удаленная работа, хороший коллектив, своевременная выплата зп
Что можно улучшить?
Нет индексаций, бесполезные задачи,
Инженер
Что нравится?
Близость к дому
Соблюдение тк
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам
Инженер технической поддержки
Что нравится?
Лояльность руководства
Что можно улучшить?
Внутренние рабочие системы
Инженер
Что нравится?
Удобство в работе, современные технологии для удаленной работы, отличное обучение, приятный коллектив.
Что можно улучшить?
Большая психологическая нагрузка, конфликтные ситуации с клиентами. Не самое лучшее взаимодействие между отдел...