1. МАГНИТ, Розничная сеть
МАГНИТ, Розничная сеть
МАГНИТ, Розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
25 882 отзывов
1-2
3 576
2-3
7 301
3-4
8 766
4-5
10 059
ПАО «Магнит» — крупная российская розничная сеть, история которой началась в 1994 году с оптовой торговли бытовой химией и косметикой, а в 1998 году компания открыла первые розничные магазины в Краснодаре. За два десятилетия «Магнит» расширил форматы торговли (дискаунтеры, магазины у дома, супермаркеты, дрогери «Магнит Косметик» и «Магнит Семейный»), внедрил собственные торговые марки и развил собственную логистику и производство, включая тепличный комплекс «Зеленая линия». Компания неоднократно выходила на рынки капитала и была признана одним из крупнейших частных работодателей России; в разные годы происходили крупные изменения в структуре акционеров и управлении. Современный профиль организации включает широкий ассортимент продуктовых и непродовольственных товаров, развитую сеть розничных точек и значительный объем онлайн- и офлайн-продаж. Официальный сайт компании содержит разделы о истории, форматах магазинов и корпоративном управлении, что позволяет получить актуальную информацию о структуре и направлениях развития бизнеса.
Отзывы (25882)
Собеседования (1167)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1994
ИНН:9728003726
КПП:772801001
ОГРН:1207700175275
ОКПО:44297981
Уставный капитал:110 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании МАГНИТ, Розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники отмечают стабильность работы, своевременные выплаты, удобный график и возможность выбрать место рядом с домом. Положительно оцениваются дружные коллективы, поддержка руководителей, обучение и карьерный рост; в отдельных подразделениях доступны удалённый или гибридный формат, льготы и зоны отдыха. Основные замечания связаны с нехваткой персонала, высокой нагрузкой, уровнем оплаты, переработками и качеством коммуникации. Также упоминаются необходимость улучшить условия отдыха, рабочие процессы и оснащение магазинов.

Плюсы

  • Стабильная работа и своевременная выплата заработной платы
  • Удобный и гибкий график, возможность совмещать работу с учёбой
  • Работа рядом с домом и доступность трудоустройства
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей
  • Обучение и возможности карьерного роста

Минусы

  • Нехватка персонала и необходимость выполнять обязанности нескольких сотрудников
  • Высокая нагрузка, физическая сложность работы и переработки
  • Часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным
  • Не всегда эффективная коммуникация между сотрудниками и подразделениями
  • Требуется улучшение условий отдыха, оснащения и рабочих процессов

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец

Уже не работает в компании
2,5
Крыловская станица, сентябрь 2022

Что нравится?

Устойчивый график, хорошие руководители. Зп в населённом пункте +/-

Что можно улучшить?

Заработную плату, время отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по кадрам

Уже не работает в компании
3,7
Сургут, сентябрь 2022

Что нравится?

Белая заработная плата , хороший коллектив , график, удалённость от дома

Что можно улучшить?

Сплочённость коллектива, отзывчивость руководитель


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-универсал

Уже не работает в компании
2,3
Краснодар, сентябрь 2022

Что нравится?

Близкое расположение работы к дому, обновленная столовая и порядок, удобный график работы.

Что можно улучшить?

Условия работы, отношение руководства и коллег к сотрудникам, качество рабочего оборудования, обьем работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,5
Казань, сентябрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, система обучения, график, нравится тем, что работа понятна, не требует больших усилий

Что можно улучшить?

Улучшить мотивацию и уровень заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Региональный руководитель службы персонала

Уже не работает в компании
4,7
Волгоград, сентябрь 2022

Что нравится?

Перспективы развития, стабильность, интересные задачи

Что можно улучшить?

Коммуникации между службами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший смены

Уже не работает в компании
2,7
Краснодар, сентябрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, график, возможность выбора графика, частично коллектив

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, аванс нормальный(ни 3000тыс.)работу отдела кадров.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший продавец

Уже не работает в компании
4,5
Березники, сентябрь 2022

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, хорошее общение, идут на помощь

Что можно улучшить?

Нанять больше людей(охранника, уборщицу, дворника, вывоз мусора) Ввести корпоративный транспорт


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,5
Краснодар, сентябрь 2022

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, лояльность, внимательность к сотрудникам

Что можно улучшить?

По-моему мнению стоит улучшить качество программы обучения новых сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
1,7
Краснодар, сентябрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, очень много магазинов и для каждого сотрудника есть вариант пешей доступности

Что можно улучшить?

Заработную плату, условия труда (дмс, зоны отдыха, в целом отдых для сотрудников), грамотное распределение обязанносте...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Товаровед

Уже не работает в компании
4,5
Буденновск, сентябрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, хорошее отношение супервайзера к подчиненным

Что можно улучшить?

Отношение между сотрудниками, и искать вовремя сотрудников, чтобы не работать месяцами без выходных


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста