Отзывы сотрудников о работе в компании М.Видео-Эльдорадо
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
М.Видео-Эльдорадо сотрудники описывают как стабильного работодателя с официальными выплатами, удобными вариантами графика и возможностями обучения и карьерного роста. Часто отмечаются дружный коллектив, поддержка руководителей и комфортные условия на отдельных площадках. Среди основных зон развития — уровень и прозрачность дохода, мотивация продаж, численность персонала и распределение нагрузки. Также упоминаются сложности с коммуникацией между уровнями управления, отдельные проблемы с графиками, оборудованием и организацией зон отдыха.
Плюсы
- Дружный и отзывчивый коллектив
- Стабильные и своевременные выплаты
- Гибкий или удобный график работы
- Обучение, наставничество и развитие навыков
- Возможности карьерного роста и поддержка руководства
Минусы
- Часть сотрудников считает уровень дохода и мотивации недостаточным
- Нагрузка и обязанности иногда не соответствуют численности персонала
- Требуется улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководством
- Графики и смены не всегда удобны или стабильны
- Упоминаются проблемы с оборудованием, программами и зонами отдыха
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Кладовщик
Что нравится?
Обеспечение с одеждой. Близость к дому. Рабочий график.и больше ничего из плюсов нету.
Что можно улучшить?
Заработанная оплата очень низкая.Нету роста.
Продавец-консультант
Что нравится?
Руководство хорошо относится к сотрудникам, нет «дедовщины», «кумовства» или чего-то подобного; коллектив приятный, нет вражды; в каждом магазине оборудованы комната отдыха, уборные и раздевалки; нормальный доход для этой отрасли
Что...
Старший кладовщик
Что нравится?
Близость к дому, льготы, внутренние пособия , коллектив, оплачиваемый обед
Что можно улучшить?
Заработную плату, возможность роста, уважение к складу который делает 80% работы магазина
Продавец
Что нравится?
Зарплата вовремя (как и должно быть)
Что можно улучшить?
Мотивацию заработка улучшить, а не ухудшать с каждым сезоном и придумывать новые вычеты, штрафы, камеры слежения.
Технический специалист
Что нравится?
Узнаваемость компании.Белая зарплата.Оформление согласно трудового кодекса.
Что можно улучшить?
Очень нужно изменить оценку труда работников нижнего звена. Постоянная текучка. Нет сплоченного коллектива.
Заведующий складом
Что нравится?
Каждые пол года меняют мотивацию сотрудников со словами, что вот сейчас точно будет больше, на деле зп просто индексируют, доход как был был минимальный, так и остался. Отсюда и текучку кадров.
Что можно улучшить?
Карьерный рост (во...
Кладовщик
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, открытость для общения, возможность решить различные вопросы
Что можно улучшить?
Немного улучшить коммуникацию между сотрудниками
Младший аналитик поддержки SAP MM/SD 2L (логистика и товародвижение)
Что нравится?
Открытость к диалогу, готовность всегда помочь при появившейся возможности.
Что можно улучшить?
Не менять орг структуру раз в квартал и не менять IT топ менеджмент раз в полтора года. Поменять офис ( убрать старомодные огромные опен...
Кладовщик
Что нравится?
Хороший руководитель. Приятный коллектив, никто не бросит в трудный момент.
Что можно улучшить?
Зарплату, как это не прискорбно, но на данный момент денег хватает на коммуналку и еду
Продавец-консультант
Что нравится?
Узнаваемость бренда. Все что смог «выдавить» из себя. По факту ничего положительного вспомнить не могу
Что можно улучшить?
ЗП.График.Карьерный рост.Корпоративный отдых