1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Начальник отдела по безопасности

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Соблюдение требований Трудового кодекса, забота о потребностях сотрудников.

Что можно улучшить?

Коммуникация между центральными и линейными менеджерами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель секции

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

- Системность и высокая организация бизнес - процессов; - Множество возможностей для роста; - Возможность самостоятельного принятия решения (не из под палки) - ДМС и периодически появляющиеся социальные "плюшки"

Что можно улучшить?

М...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Помощник повара

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2022

Что нравится?

Рабочий график, близко к дому , дружный коллектив, во время зарплата

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель секции

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Условия труда, нагрузка, отличное обучение и сопровождение, опытный руководитель

Что можно улучшить?

Увеличить уровень зарплаты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по приемке товара

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

удобный график, близко к дому, условия работы , дружелюбный коллектив, оплачиваемый обед

Что можно улучшить?

Обучение, тесты никак не проходятся, кроме как методом тыка, потому что половину сотрудников не разбираются в тонкостях свое...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер по эксплуатации

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Наш коллектив коллег и непосредственно наше руководство. Больше мыслей пока не приходит

Что можно улучшить?

Зарплату, премию и разграничение обязанностей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Челябинск, март 2022

Что нравится?

Соблюдение Трудового права, отношение к коллективу. Обеспечение дополнительными льготами.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы не соответствует заявленной.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела персонала

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, март 2022

Что нравится?

Близость к дому, оплата питания, ДМС, отличный коллектив, всегда есть поддержка со стороны коллег.

Что можно улучшить?

Добавить корпоративных мероприятий


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,0
Череповец, март 2022

Что нравится?

Близость к дому, дружный коллектив, хорошие условия труда, карьерный рост

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
4,5
Тула, март 2022

Что нравится?

Приобрела другие специальности, кассир, продавец универсал, ревизор

Что можно улучшить?

Не закрывать гипермаркет, не распускать работников, найти другой выход из этой ситуации


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста