Отзывы о собеседованиях в компании Лента, федеральная розничная сеть

Вопросы стандартные изначально. Кроме самого главного. В конце собеседования тестируют на знания по данной вакансии. Тебе дают готовую презентацию на английском языке, в которой надо всё расшифровать. Но, если ты никогда не работал специалистом по развитию категорийного менеджмента, то ты никогда и не сможешь объяснить что есть что в этой презентации. Поэтому большая просьба к работодателю, чтобы экономить свое время, время каждого сотрудника, кто проводит собеседование и самого Hr, изначально в описании вакансии в первую очередь нужно указать в требованиях не Высшее образование и опыт работы в xcel, а жирным шрифтом и крупными буквами «Обязательное условие: работа Специалистом по развитию категорийного менеджмента в предыдущей компании». Очевидно вам на должность нужен тот, кто уже был в такой должности. Либо готовность обучить с нуля, тогда и не нужно проводить подобное тестирование.