Отзывы сотрудников о работе в компании Лента
Пекарь-универсал
Что нравится?
Стабильность, качество, ценность сотрудников, карьерный рост.
Что можно улучшить?
Более стабильный график.
Инспектор отдела безопасности
Что нравится?
Условия работы, взаимоотношения в коллективе, наличие обратной связи
Что можно улучшить?
Отношение и подход регионального руководства к назначению на должность,
Инженер технической поддержки
Что нравится?
Довольно чётко организованная структура и иерархия. Своевременная выплата заработной платы, питание по льготной стоимости.
Что можно улучшить?
Более адекватный и персонализированный расчёт премиальной части заработной платы, распреде...
Специалист службы безопасности
Что нравится?
Понравилось то, что после сокращения на прежнем месте работы в Ленту никаких проблем устроится не было
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, карьерный рост
Главный кассир
Что нравится?
Создаются благоприятные условия труда, хороший, стабильный доход
Что можно улучшить?
Все утраивало, приятно работать, руководство очень хорошее
Главный инженер
Что нравится?
Забота о сотрудниках, соблюдение ТК, своевременная оплата труда и отпускных.
Что можно улучшить?
Оценка эффективности работы младшего персонала, стимулирование работы, конкретизация задач и оплаты
Оператор клиентского сервиса
Что нравится?
Была возможность карьерного роста. Был хороший коллектив. Хорошая столовая
Что можно улучшить?
Повысить уровень дохода для кассиров.
Специалист по подбору персонала
Что нравится?
Официальное трудоустройство, работа по высоким стандартам
Что можно улучшить?
Хотелось бы увеличить в разы оплату труда персонала
Руководитель секции
Что нравится?
Возможность обучения и роста внутри компании, прозрачная мотивация , корпоративная политика, коллектив , постоянное развитие компании.
Что можно улучшить?
Инвентаризации отнимают много времени у ночных смен, данные недостоверные, раб...
Продавец-консультант
Что нравится?
Зарплата приходит без задержек, своевременно, оплачивают больничный и праздничные бонусы на карту
Что можно улучшить?
Кол-во сотрудников. Отношение руководства