Отзывы сотрудников о работе в компании ЛАНИТ
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
ЛАНИТ воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным социальным пакетом. Сотрудники часто отмечают интересные и масштабные проекты, сильные команды, лояльных руководителей, обучение и возможности профессионального развития. Доступны гибкий, удалённый и гибридный форматы в зависимости от подразделения. При этом опыт заметно зависит от конкретной команды и руководителя. Среди повторяющихся замечаний — уровень дохода и редкая индексация, ограниченные или медленные карьерные возможности, перегруженность отдельных процессов, коммуникационные сложности между подразделениями и неудобство офисной локации для части сотрудников.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- Официальное оформление и социальные льготы, включая ДМС
- Интересные и масштабные проекты
- Доброжелательные команды и поддерживающие руководители
- Обучение, наставничество и возможности профессионального роста
Минусы
- Часть сотрудников считает уровень дохода ниже рыночного
- Повышения и карьерный рост в отдельных подразделениях происходят медленно
- Коммуникация между подразделениями и руководителями не всегда эффективна
- В некоторых командах отмечают высокую нагрузку и нехватку ресурсов
- Офис для части сотрудников расположен неудобно относительно метро
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший Android-разработчик
Что нравится?
Свободный график, корпоративы, своевременная индексация и мощный бустинг зп. В принципе можно дорости до Лида и выше. Все зависит от того как зарекомендуешь себя
Что можно улучшить?
Подбор проектов, а не сокращать людей, из-за нехват...
Тестировщик
Что нравится?
предоставление техники спустя 3 месяца работы) но по факту - ничего не было , что можно отметить как хорошее качество, коллектив хороший, только потому, что так совпадали люди, но не управляющий персонал
Что можно улучшить?
От начала...
Офис-менеджер
Что нравится?
Крупная компания, давно на рынке. В зависимости от департамента могут встречаться интересные инициативы.
Что можно улучшить?
Конкретно в моём департаменте никаких возможностей для роста и развития не было, хотя на собеседовании зазыв...
Инженер функционального тестирования
Что нравится?
официальное трудоустройство, зарплата во время, дают технику для работы, полностью удаленная работа
Что можно улучшить?
Низкая заработная плата, много обязанностей, наставники плохо обьясняют новичкам без опыта. Требуют на испытатель...
Комьюнити-менеджер
Что нравится?
Хорошее техническое оснащение, удобная офисная мебель, вендинговые аппараты с питанием и снеками, кофейня на первом этаже.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между руководителями и младшими коллегами, уровень зарплаты, более человечный...
Java-разработчик
Что нравится?
разнообразные проекты, гибкий график работы, различные спортивные клубы, надежная большая компания
Что можно улучшить?
в целом особо ничего, можно повысить уровень оплаты труда, разве что, можно сделать более гибкое мед. обслуживание
Инженер сопровождения и внедрения
Что нравится?
Удаленный формат работы; Возможность обмена опытом между отделами (эта возможность закрывается на текущий момент)
Что можно улучшить?
Порядок введения регламентов и порядок их соблюдения всеми отделами на равных обязанностях; Сбор об...
Системный аналитик
Что нравится?
свобода в выборе рабочего графика, коллектив, отношения в коллективе, условия труда, близость рабочего места к дому
Что можно улучшить?
Улучшать можно всё, проблема в нахождении экономической основе для проводимых улучшений
Руководитель направления
Что нравится?
Коллектив, руководство, стабильная компания, интересные большие объекты. Есть возможности для роста
Что можно улучшить?
Условия увеличения заработной оплаты и возможности роста по карьерной лестнице были ограничены для моего направле...
Frontend-разработчик
Что нравится?
хорошая команда, понятные процессы, премия по итогам года, разнообразные задачи.
Что можно улучшить?
обратную связь при расставании по инициативе руководства (озвучивать конкретную причину, а не что-то расплывчатое). Хотя конечно нуж...