Отзывы сотрудников о работе в компании Красцветмет
Ведущий инженер-проектировщик
Что нравится?
Есть удалённый формат работы, обеспечивают оборудованием для работы, обязательное обучение по ОТ для всех, есть социальные программы
Что можно улучшить?
В компании постоянные изменения: организационная структура, новые правила, измен...
Руководитель направления дистанционного обучения
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, хорошие условия труда, корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Равные и понятные для всех возможности роста
Инженер-проектировщик
Что нравится?
Зарплата, коллектив, ценности
Что можно улучшить?
Ценить сотрудников, предлагать варианты замещения вакансий
Отзыв сотрудника
Что нравится?
График работы, место расположения
Что можно улучшить?
Руководство Заработную плату
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Возможность взять на себя повышенные обязательства и связать это с ростом, горизонтальные связи в компании не только на словах, готовность коллег помогать, отзывчивость коллег, возможность открыто выражать свою точку зрения, программ...
Инженер
Что нравится?
Современный подход к работе и управлению персоналом, нацеленность на перспективу и бурный рост компании, вся техника для работы, комфортный офис, возможность удаленки, система бонусов, внутреннее обучение, проработанный процесс адапт...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Гибкий график. Чистые офисы. Еда в столовой. Рабочие ноутбуки.
Что можно улучшить?
Корпоративную культуру. Сопровождение сотрудников. Командность.
Старший системный администратор
Что нравится?
Стабильность, социальная политика, коллектив
Что можно улучшить?
Оставаться гибкими, не обрастать бюрократией
Приемщик
Что нравится?
График работы, чистые и теплые цеха . Компания дарит всем содрудникам подарки на новый год, что сейчас не встретишь в наше время.
Что можно улучшить?
Простым рабочим зарплату. Хоть и говорят что в среднем рабочий получает прилично, н...
Приемщик драгоценных металлов
Что нравится?
Удобный график, плавающие выходные, стабильный доход
Что можно улучшить?
Подход к обучению новых сотрудников