Отзывы сотрудников о работе в компании КР
Продавец
Что нравится?
Возможность зарабатывать с помощью подработок, выплаты 3 раза в месяц
Что можно улучшить?
Уменьшить рабочий день, не разбрасываться штатом (в полном легче работать), не отправлять после увольнения в стоп-лист, даже с отработкой
Водитель-экспедитор
Что нравится?
Высокий уровень заработной платы,есть доставка служебным транспортом, возможность подработать
Что можно улучшить?
Карьерный рост, спецодежда
Отзыв сотрудника
Что нравится?
График работы полный смены по 13-14 часов возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Трудолюбивый коллектив и ответственность на данном производстве
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Рядом с домом, з.п. при подработках ,из плюсов это пожалуй всё.
Что можно улучшить?
Отношение руководства, задач слишком много, перерыв точно не 1 час, как указано, присесть нельзя, одни требования и угрозы ннп. Мотивации к работе но...
Продавец-кассир
Что нравится?
Дружелюбный персонал, отзывчивый, помогают. И всегда есть настрой работы
Что можно улучшить?
Не чего, всё хорошо, мне нравится так как было и будет
Продавец-кассир
Что нравится?
Близость к дому, возможность получить не плохую зп, легкость в устройстве
Что можно улучшить?
График работы, график перерывов, обращение начальства к обычным работникам, заработную плату
Специалист по предотвращению потерь
Что нравится?
Близость к дому, возможность заработать неплохие деньги, при условии хорошего начальства и коллектива
Что можно улучшить?
Условия труда и начальство в целом
Специалист отдела персонала
Что нравится?
Близость к дому. Отличный коллектив. График работы. Уютный , новый офис.
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством и коллективом
Офис-менеджер
Что нравится?
Близость к дому, стабильная за без задержек, удобный график работы.
Что можно улучшить?
Ничего в принципе не хотелось бы улучшать, но жаль что нет столовой.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому,отличный коллектив, лояльные покупатели, низкие цены.
Что можно улучшить?
Заработную плату, отношение вышестоящего руководства к сотрудникам, не списывать товар на сотрудников