Кофемания

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

4,5

1 194 отзывов

1-2

2-3

3-4

185

4-5

976

Кофемания – это легендарная команда московских ресторанов с 20-летней историей! Первая Кофемания была открыта в 2001 году ресторатором Игорем Журавлевым, человеком, который задал новые стандарты ресторанного бизнеса в Москве. Сегодня Кофемания насчитывает более 40 ресторанов, собственное производство, несколько гастрономических проектов - пиццерия Barmalini, мясной ресторан "Жажда крови" и японская кухня KINKI, а также рестораны восточной кухни «Узбечка». Мы любим кофе, гордимся блюдами наших шеф-поваров и кондитеров, мы знаем наших гостей по именам, а они нас. Мы верим, что авторская кухня не должна ждать особого повода, а может быть естественным сопровождением каждого дня. Именно поэтому мы приглашаем к нам в команду тех, кто также, как и мы испытывает страсть к эстетике и культуре еды. Если ты гурман, а хороший вкус во всем - это то, что ты ценишь в себе и других, то Кофемания – это место для тебя! Мы искренне считаем, что имея эти качества, ты cможешь развиться в нашей компании, и мы тебе в этом готовы помогать. В нашем учебном центре разработано более 20 программ для новых сотрудников, официантов, бариста, поваров, которые раскроют тебе мир ресторанного бизнеса, а также дадут новую профессию. Мы ценим качество в каждой детали, следуем самым высоким стандартам сервиса, ежедневно меняемся к лучшему и овладеваем новыми навыками и знаниями, чтобы быть экспертами в своем деле. Мы компания, где каждый – это личность. И благодаря каждому, кто работает с нами, мы смогли создать и сохранить успех Кофемании. Мы приглашаем тебя стать частью нашего мира!

Отзывы (1194)

Вакансии (67)

Собеседования (78)

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании Кофемания

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Кофеманию характеризуют как стабильного работодателя с системным обучением, наставничеством и возможностями профессионального роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльное руководство, гибкий график, своевременные выплаты, питание и предоставляемую форму. При этом опыт зависит от должности, точки и руководителя. Среди повторяющихся зон развития — уровень дохода на стартовых позициях, нагрузка и продолжительность смен, условия отдыха, а также коммуникация между сотрудниками и менеджментом.

Плюсы

Системное обучение и наставничество
Дружный и поддерживающий коллектив
Гибкий график и возможность совмещать работу с учебой
Своевременные выплаты и стабильность
Питание, форма и другие комфортные условия

Минусы

Доход на стартовых и отдельных линейных позициях
Высокая нагрузка и продолжительные смены
Недостаточные условия для отдыха на некоторых точках
Коммуникация между руководством и сотрудниками
Неравномерное качество управления и взаимодействия между коллегами

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

2,5

Химки, июль 2023

Что нравится?

Есть классные люди в коллективе, ради которых хочется приходить на работу

Что можно улучшить?

Чтоб при приеме на работу говорили реальные сроки и цифры

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Бармен

Уже не работает в компании

3,8

Москва, июль 2023

Что нравится?

Гибкий график, возможность роста, атмосфера и коллектив, бесплатное питание

Что можно улучшить?

Заработная плата, условия труда и отдыха, нормальная оплата больничного

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Хостес

Уже не работает в компании

2,5

Москва, июль 2023

Что нравится?

Стабильный заработок, удобный график, место работы недалеко дома.

Что можно улучшить?

Улучшить отношения менеджеров к официантам, хостес. Потому что такое поведение недопустимо к работникам)

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

4,2

Москва, июль 2023

Что нравится?

Хорошее руководства, качество во всем, крутой коллектив, хорошие условия труда

Что можно улучшить?

Уменьшить бюрократическую составляющую труда

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Оператор по сборке и обработке заказов

Уже не работает в компании

4,5

Москва, июль 2023

Что нравится?

Свобода выбора графика, близко к дому, питание 3 раза в день, комфортные условия работы, приятный и комфортный коллектив, возможность дегустировать новые блюда и напитки

Что можно улучшить?

Обучение, помощь при адаптации

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Повар

Уже не работает в компании

5,0

Москва, июль 2023

Что нравится?

порядочность, пунктуальность , доброжелательность к новым сотрудникам

Что можно улучшить?

я бы сделал закрытую кухню , а не открытую , вызывает дискомфорт.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Оператор

Уже не работает в компании

3,3

Москва, июль 2023

Что нравится?

Коллектив, понимающие менеджеры, управляющий. Трехразовое питание

Что можно улучшить?

Более большое Рабочее место, зона отдыха, раздевалка для персонала.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Повар горячего цеха

Уже не работает в компании

3,3

Москва, июль 2023

Что нравится?

Свобода выбора графика, возможность работать по близости к дому.

Что можно улучшить?

Условия отдыха, зарплата

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Су-шеф

Уже не работает в компании

4,7

Москва, июль 2023

Что нравится?

Стабильная зарплата и вовремя выдача без задержек и хорошое развитие

Что можно улучшить?

Ещё немного больше развития для опытных сотрудников

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Хостес

Уже не работает в компании

3,0

Москва, июль 2023

Что нравится?

График свободный, составляется на неделю вперед, удобные 8ми часовые смены.

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам иногда бывает предвзятое. Нужно решать проблему с отношением менеджеров к линейному персоналу.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста