Отзывы сотрудников о работе в компании Конгресс-отель Дон-Плаза
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Возможность карьерного роста, возможность в принятия решений, перспективы развития компании, новые проекты,!
Что можно улучшить?
Дисциплину! Разнообразить питание! Форменная одежда ! Обучение персонала!
Бухгалтер-калькулятор
Что нравится?
Удобно добираться, не сложные задачи, бесплатное питание, обучение и наставник
Что можно улучшить?
Не видела перспективы роста, работа однообразная и не интересная, руководству нужно много сил вложить на переработку системы учета для...
Юрисконсульт
Что нравится?
Условия отдыха, корпоративное питание, интересные задачи, предоставление транспорта для выполнения задач вне офиса
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, система вознаграждения, система вертикального управления бизнес-проце...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Можно скорректировать график под любую занятость Обучение с нуля на уровне
Что можно улучшить?
Зарплатные ожидания Взаимоотношения между подразделениями
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Все грамотное управление , возможность роста, ценности, возможность принятия решений самостоятельно
Что можно улучшить?
Развитие сотрудников, количество тренингов, корпоративный дух,
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший коллектив, лояльное руководство, возможность влиять на собственный заработок
Что можно улучшить?
задержка зп, нехватка кадров, переработки
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличный работодатель. Всегда прекрасные корпоративные праздники.
Что можно улучшить?
Стимуляцию зарплат. Возможность карьерного роста, обучений от компании
Менеджер по продажам услуг
Что нравится?
Интересные задачи. Дружный коллектив. Возможность для самореализации
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Место расположения отеля.
Что можно улучшить?
Зарплаты и материально техническое оснащение.
Администратор отеля
Что нравится?
всё официально, зарплата всегда вовремя, днём кормят, вежливый и доброжелательный персонал
Что можно улучшить?
лучше обучить сотрудников, проводить для них тренинги, повысить зарплату. тогда все захотят там работать