1. Комус
Комус
Комус
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,3
1 501 отзыв
1-2
345
2-3
367
3-4
354
4-5
594
ООО «Комус» — крупная российская компания, специализирующаяся на оптовой и розничной продаже канцелярских товаров, мебельных и офисных решений, а также сопутствующих товаров для бизнеса и образования; компания также развивает логистику, дистрибуцию и сервисы для корпоративных клиентов. Комус объединяет розничные магазины и интернет-магазин, предоставляет комплексные поставки для офисов, учреждений и торговых точек, включая услуги по закупкам, снабжению и сервисному обслуживанию. В компании присутствуют отделы продаж, маркетинга, управления персоналом, бухгалтерии и IT для поддержки торговой и операционной деятельности. Основана в 1990 году, уставный капитал 1 000 000 руб., директор — Гречишкин Константин Алексеевич, сайт — https://www.komus.ru/.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМУС"
Руководитель:Гречишкин Константин Алексеевич
Дата регистрации:1990
ИНН:7721793895
КПП:772201001
ОГРН:1137746399801
ОКПО:17513028
Уставный капитал:1 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Комус

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Комус воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным вниманием к условиям труда. Сотрудники часто отмечают дружные коллективы, адекватное руководство, обучение, карьерные возможности, питание и корпоративные льготы. При этом опыт заметно зависит от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень дохода, нагрузка и графики, коммуникация между отделами, бюрократия и недостаточная автоматизация. Часть сотрудников также хотела бы расширить удалённый или гибридный формат и доступность ДМС.

Плюсы

  • Стабильная работа и своевременная выплата заработной платы
  • Официальное оформление и социальный пакет
  • Дружные коллективы и поддержка коллег
  • Обучение, развитие и возможности карьерного роста
  • Комфортные условия труда, питание и корпоративные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • В отдельных подразделениях отмечаются высокая нагрузка и переработки
  • Коммуникация между отделами не всегда выстроена эффективно
  • Много бюрократии и ручных операций, не хватает автоматизации
  • Удалённый и гибридный форматы доступны не для всех должностей

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Оператор ПК

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Стабильный график зарплаты, без задержек. Столовая для сотрудников. Организация досуга.

Что можно улучшить?

Повысить зарплату соизмеримо инфляции


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор по расходу исходящего документооборота

Уже не работает в компании
3,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Отличная корпоративная культура, множество организованных мероприятий для сотрудников и их семей.

Что можно улучшить?

Мотивацию для карьерного роста сотрудников и оплату труда.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Координатор направления

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

В компании давно , стабильная. ЗП выплачивают вовремя, есть карьерный рост

Что можно улучшить?

Сократить бюрократию, поработать в направлении автоматизации и развития технологий


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по документообороту

Уже не работает в компании
4,8
Москва, март 2025

Что нравится?

Работа рядом с домом.Удобное расположение. Имеется корпоративный транспорт по многим направлениям. Возможность выбора графика работы. Бесплатное питание.

Что можно улучшить?

В связи с высоким уровнем инфляции увеличить заработную пла...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,0
Набережные Челны, март 2025

Что нравится?

Уровень дохода и реальная возможность его увеличения. Алгоритмы согласования и принятия решений внутри компании.

Что можно улучшить?

Устранить кумовство,усилить работу СБ внутри компании.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
5,0
Домодедово, март 2025

Что нравится?

Высокая зарплата, дотация на питание, спецодежда, комнаты отдыха и чайные комнаты, бесплатное кофе, квартальные и годовые премии

Что можно улучшить?

Компенсация стоимости путевки. Бесплатная медицинская страховка.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Грузчик-сборщик

Уже не работает в компании
4,5
Краснодар, март 2025

Что нравится?

сама работа, премии, хорошее отношение начальства, но не хватает повышения заработка.

Что можно улучшить?

зарплату, в остальном все довольно хорошо.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Дизайнер одежды

Уже не работает в компании
1,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Гибридный график, нормальное оборудование, больше, к сожалению, добавить нечего.

Что можно улучшить?

Отношение в коллективе, уровень оплаты труда, уровень адекватности руководства


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
4,8
Домодедово, март 2025

Что нравится?

Вовремя платят зарплату. И аванс. Вкусная столовая, бесплатная. Выходные всегда свободны. Есть транспорт до Царицыно.

Что можно улучшить?

В столовой нужно чтобы хлеб выпекали. Булки есть, хлеб тоже можно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Гибридный формат работы, официальная зарплата, хорошая работа HR отдела.

Что можно улучшить?

Полное отсутствие бизнес-процессов, большая текучка кадров, отсутствие коммуникации между отделами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста