Отзывы сотрудников о работе в компании КГУП Приморский экологический оператор
Начальник отдела кадров
Что нравится?
Не рекомендую . Некорректная постановка задач от 🔝, неуважительное отношение
Что можно улучшить?
Провести организационно штатные изменения
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость работы к дому, уровень заработной платы.
Что можно улучшить?
Поменять неэффективные методы руководства и отношение к сотрудникам. Подключить логическое мышление.
Ведущий специалист договорного отдела
Что нравится?
Коллектив в договорном отделе, зарплата
Что можно улучшить?
Количество специалистов в отделы для равномерного распределения задач
Специалист 1 категории
Что нравится?
Рабочий график,дружнный коллектив,зарплата соответствует ожиданиям!
Что можно улучшить?
Рабочее место для сотрудников. Заменить оборудование. Компенсация обедов.
Оператор очистных сооружений
Что нравится?
Лояльное и понимающее руководство, шорошее отношение к работнику
Что можно улучшить?
Поднять з/п и улучшить место пребывания на рабочем месте
Механик гаража
Что нравится?
Стабильность и доверие, честность и открытость в отношениях с сотрудниками, корпоративная культура
Что можно улучшить?
Повысить уровень финансовой и социальной поддержки, закупать своевременно современное оборудование для предприятия...
Заместитель начальника отдела
Что нравится?
Белая заработная плата, дружный коллектив, месторасположение удобное
Что можно улучшить?
Повышение квалификации для сотрудников, курсы, тренинги
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Рабочий график, многозадачность, организация досуга, корпоративный дух.
Что можно улучшить?
Офисные условия, социальную ответственность работодателя, профсоюзую активность
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший административный коллектив. Начальники молодцы. Можно подстроить график под себя.
Что можно улучшить?
Начальников и повысить наконец-то сотрудникам заработную плату.
Начальник планово-экономического отдела
Что нравится?
Интересная работа, режим многозадачности, близость к дому, повышение уровня квалификации
Что можно улучшить?
Ликвидировать текучесть кадров, добавить сотрудников в отделы, повысить уровень заработной платы