1. КГКУ Управление Капитального Строительства Приморского Края
КГКУ Управление Капитального Строительства Приморского Края
КГКУ Управление Капитального Строительства Приморского Края
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
4 отзывов
1-2
0
2-3
1
3-4
2
4-5
2
Отзывы (4)
Вакансии (3)
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПРИМОРСКОГО КРАЯ"
Руководитель:Тюрин Алексей Владимирович
Дата регистрации:06.08.2019
ИНН:2540252535
КПП:254001001
ОГРН:1192536025329
ОКПО:41019649

Отзывы сотрудников о работе в компании КГКУ Управление Капитального Строительства Приморского Края

Начальник отдела организационного развития

Уже не работает в компании
3,33
Владивосток, июль 2025

Что нравится?

Стабильный доход, ежеквартальное премирование. Пожалуй, на этом плюсы заканчиваются.

Что можно улучшить?

Взаимодействие между отделами. Чтобы каждый отдел занимался своим делом и не лез в чужой отдел.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
4,33
Красноярск, март 2025

Что нравится?

Своевременная оплата труда, всё прозрачно. Бывают интересные задачи

Что можно улучшить?

Нет роста в плане IT


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
5,0
Владивосток, июль 2024

Что нравится?

Удобное месторасположение, отличный коллектив, нормированный график работы, режим работы, обеспеченность необходимой оргтехникой и канцелярскими принадлежностями. Официальное трудоустройство, отпуск, гарантии

Что можно улучшить?

Все...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,0
Владивосток, июнь 2024

Что нравится?

Место работы в центре города. Новый руководитель очень адекватный. Хорошая заработная плата.

Что можно улучшить?

Поставить кондиционеры. Наладить взаимодействие среди отделов. Оптемизировать работу


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста