1. КГКУ МФЦ Камчатского края
КГКУ МФЦ Камчатского края
КГКУ МФЦ Камчатского края
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,5
13 отзывов
1-2
1
2-3
5
3-4
4
4-5
5
Отзывы (13)
Вакансии (1)
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ"
Руководитель:Касьяненко Иван Сергеевич
Дата регистрации:23.04.2010
ИНН:4101137295
КПП:410101001
ОГРН:1104101001982
ОКПО:61433888

Отзывы сотрудников о работе в компании КГКУ МФЦ Камчатского края

Ведущий специалист

Уже не работает в компании
2,8
ПетропавловскКамчатский, февраль 2026

Что нравится?

Лояльность к сотрудникам. Оперативная помощь к студентам.

Что можно улучшить?

Обратную связь с ведомствами. Корректировка услуг.

Ведущий специалист отдела по работе с заявителями

Уже не работает в компании
2,8
ПетропавловскКамчатский, октябрь 2025

Что нравится?

коллектив, но это заслуга не работодателя, а специфика работы в сфере обслуживания.

Что можно улучшить?

время для отдыха - добавить технические перерывы, оплату труда - премии выплачивать соответственно качеству работы

Курьер документов

Уже не работает в компании
2,5
ПетропавловскКамчатский, сентябрь 2025

Что нравится?

Разьездная работа, общение с людьми из разных ведомств и организаций. Кухня отлично сделана,правда если приезжает проверка ей нельзя пользоваться( объясняется это страхами директора что проверяющий почувствует запах еды)

Что можно ул...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
ПетропавловскКамчатский, апрель 2025

Что нравится?

Близость к дому, хороший коллектив, всегда узнаешь что-то новое

Что можно улучшить?

Все хорошо в данной организации и заработная плата и условия


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист центра телефонного обслуживания

Уже не работает в компании
4,2
ПетропавловскКамчатский, март 2025

Что нравится?

Плавающий график работы, очень удобно, можно поделать свои дела. Комфортное помещение для отдыха.

Что можно улучшить?

Хотелось бы выше уровень зарплаты с такимколичествомуслуг. Нет карьерного роста.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,2
ПетропавловскКамчатский, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому, условия для приёма пищи, хороший персонал...

Что можно улучшить?

Условия труда, заработную плату, возможность карьерного роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
ПетропавловскКамчатский, январь 2025

Что нравится?

Много новой информации, молодой, активный коллектив, общение с людьми из разных сфер деятельности

Что можно улучшить?

Время отдыха для специалистов приёма документов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
ПетропавловскКамчатский, декабрь 2024

Что нравится?

Коллектив хороший, наличие относительной зоны отдыха, больше плюсов нет

Что можно улучшить?

Минусы: злое руководство, постоянные штрафы, удерживание и без того низкой зп, отсутствие перерывов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,8
ПетропавловскКамчатский, октябрь 2024

Что нравится?

Разнообразие услуг. Много работы. Поддержка на время испытательного срока.

Что можно улучшить?

Поменять систему оплаты труда. Помнить, что организация состоит не из руководства, а из простых работников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
ПетропавловскКамчатский, август 2024

Что нравится?

Работодатель поменялся, оценить его как руководителя нет возможности

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, систему не улучшить то что есть то есть


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста