Отзывы сотрудников о работе в компании Институт Южниигипрогаз
Руководитель группы строительных расчетов
Что нравится?
Коллектив, организация работы. Возможна работа на удаленном доступе.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками. Улучшить технику. Ввести премирование
Ведущий инженер
Что нравится?
- близость к дому - комфортные условия труда - Своевременная зарплата
Что можно улучшить?
- чёткие критерии и возможности карьерного роста. - более конкурентоспособный уровень заработной платы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Работать в этой компании-настоящее удовольствие, и вот почему: Забота о сотрудниках Развитие и рост Здоровая атмосфера Интересные задачи Очень рада что оказалась именно здесь. Такие работодатели-большая редкость.
Что можно улучшить?...
Инженер-проектировщик 2- категории
Что нравится?
Руководители- опытные специалисты у которых есть чему научиться. Отличный коллектив. Стабильные выплаты заработной платы. Есть возможность посмотреть Россию в командировках.
Что можно улучшить?
Повышение зарплаты в пределах одной дол...
Инженер-конструктор, заведующий группой
Что нравится?
Высокий профессионализм. Работодатель ответственный перед заказчиком. Огромное количество реализованных проектов.
Что можно улучшить?
Улучшить уровень дохода
Отзыв сотрудника
Что нравится?
На момент моей работы институт был крупнейшей проектной компанией в российском проектировании. Опыт полученный за годы работы - бесценен
Что можно улучшить?
Карьерный рост, за редкими исключениями, светит только нужным людям
Буровой мастер
Что нравится?
Приемлемый график работы, но нет специалистов по обслуживанию зданий. Приемлемое ПО.
Что можно улучшить?
Ремонт помещений, обслуживание персональных компьютеров, и увеличить заработные платы сотрудникам. Проработать развите и картерн...
Геолог
Что нравится?
Отзывчивость, доброжелательность к своим сотрудникам, всегда помогают
Что можно улучшить?
Уровень дохода можно было бы поднять
Инженер 1-ой категории
Что нравится?
Выполнение обязательств по договору и так далее. Интересные командировки.
Что можно улучшить?
Не препятствовать амбициозным ребятам с новыми идеями, поощрять стремление сделать компанию лучше, давать действительно лучшим зеленый свет...