1. ИК СИБИНТЕК
ИК СИБИНТЕК
ИК СИБИНТЕК
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,5
1 914 отзывов
1-2
228
2-3
527
3-4
683
4-5
788
ООО ИК «СИБИНТЕК» — российский ИТ-интегратор и сервисный провайдер, работающий с 1999 года и входящий в группу компаний, связанную с нефтегазовым сектором; компания предоставляет услуги системной интеграции, ИТ-аутсорсинга, разработки и внедрения информационных систем, автоматизации технологических процессов и сервисного обслуживания предприятий. СИБИНТЕК реализует проекты по созданию корпоративной ИТ-инфраструктуры, информационной безопасности, сопровождению бизнес-приложений и проектному консалтингу для клиентов из нефтегазовой отрасли, банковского сектора и госструктур. Компания имеет широкую филиальную сеть и дочерние общества, значительный штат технических специалистов и сертифицированные процессы управления качеством. Официальный сайт — https://www.sibintek.ru/, дата регистрации 26 августа 1999 года, уставной капитал 244 963 000 руб., директор — Попов Юрий Алексеевич.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРСКАЯ ИНТЕРНЕТ КОМПАНИЯ"
Руководитель:Попов Юрий Алексеевич
Дата регистрации:26 августа 1999 года
ИНН:7708119944
КПП:772601001
ОГРН:1027700251314
ОКПО:51185455
Уставный капитал:244 963 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ИК СИБИНТЕК

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ИК СИБИНТЕК воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и социальными гарантиями. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльное руководство, возможности обучения и профессионального развития, а также удалённый или гибридный формат и вахтовые графики в зависимости от подразделения. Среди зон роста чаще всего называют уровень оплаты, карьерное продвижение, бюрократию и согласования, внутренние коммуникации, оснащение рабочих мест и бытовые условия на вахте.

Плюсы

  • Стабильность и своевременная выплата заработной платы
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Лояльное и внимательное руководство
  • Социальный пакет, ДМС и дополнительные бонусы
  • Удалённый, гибридный и гибкий форматы работы в отдельных подразделениях

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы недостаточно конкурентным
  • Карьерный рост и пересмотр дохода могут занимать много времени
  • Много бюрократии и длительных согласований
  • Требуется улучшить коммуникации и адаптацию новых сотрудников
  • Есть замечания к технике, оснащению офисов и бытовым условиям на вахте

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
Чебоксары, январь 2024

Что нравится?

Близость к дому, не сложная работа, непредвзятость, отзывчивость руководства.

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты, возможность карьерного роста, досуг.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист-разработчик

Уже не работает в компании
2,2
Уфа, январь 2024

Что нравится?

Соблюдение ТК РФ, возможность устроиться на работу без опыта

Что можно улучшить?

Заработная плата, возможность карьерного роста, профессионализм коллег и руководства


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий программист

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2024

Что нравится?

Хорошая команда, гибкие и компетентные PO, PM. Стабильный доход, полная удаленка.

Что можно улучшить?

Где то не за горами повышение квалификации, но скорее всего займись этим сам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер

Уже не работает в компании
3,0
Новосибирск, январь 2024

Что нравится?

Дружный коллектив, развитый профсоюз, своевременная заработная плата, удобный график.

Что можно улучшить?

Возможность карьерного роста, увеличение заработной платы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
Москва, январь 2024

Что нравится?

ДМС, своевременная оплата труда, комфортный офис и больше ничего

Что можно улучшить?

Отношение к людям, мотивация, переработки, уровень оплаты труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный специалист отдела информационных технологий

Уже не работает в компании
2,3
Краснодар, январь 2024

Что нравится?

Хороший старт новичку в ИТ-сфере. Вся белая хоть и не большая зп. Есть несколько хороших и добросовестных сотрудников.

Что можно улучшить?

Пересмотреть заработную плату. Сделать её на уровне рынка. Выплачивать 13ю, ведь люди работали...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
Самара, январь 2024

Что нравится?

Хороший график 5/2, близость к дому, хорошая транспортная развязка, дмс, 13 зарплата, премии ко дню нефтяника

Что можно улучшить?

Оплату труда, возможность карьерного роста, обучение за счет компании


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
Тюмень, январь 2024

Что нравится?

Количество мероприятий в периметре Компании. ДМС со стоматологией. 13 зарплата.

Что можно улучшить?

Количество корпоративных курсов для прохождения. Повышение квалификации, оплачиваемое работодателем. Больше курсов у вендоров. Повыше...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист 1С

Уже не работает в компании
3,3
Москва, январь 2024

Что нравится?

Стабильная компания. Возможность работать удалённо. Постоянный поток задач. Своевременная оплата труда.

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты. ДМС, есть но его сократили. Нет корпоративов. Большая часть сотрудников занята совещаниями,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший инженер

Уже не работает в компании
3,7
Иркутск, декабрь 2023

Что нравится?

Возможность продвигаться по карьере.

Что можно улучшить?

Компании нужно больше заботиться о своих сотрудниках.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста