1. Золотое яблоко
Золотое яблоко
Золотое яблоко
Сайт:
Оценка компании
3,0
750 отзывов
1-2
281
2-3
195
3-4
142
4-5
249
Золотое яблоко — онлайн-гипермаркет модной одежды и аксессуаров премиум- и люкс-сегмента, сотрудничающий с более чем 300 брендами вроде Gucci, Dior и российских дизайнеров. Основан 24 сентября 2008 года, платформа предлагает быструю доставку по России, примерку на дому и возвраты. Золотое яблоко сочетает онлайн-продажи с оффлайн-бутбутиками в Москве, фокусируясь на женской, мужской и детской моде. Сервис популярен среди ценителей стиля благодаря эксклюзивным коллекциям и экспертным рекомендациям. Директор — Черкасов Алексей Валерьевич, уставный капитал 11 тысяч рублей.
Отзывы (750)
Вакансии (106)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО"
Руководитель:Черкасов Алексей Валерьевич
Дата регистрации:24 сентября 2008 года
ИНН:6672281152
КПП:668501001
ОГРН:1086672024240
ОКПО:21597448
Уставный капитал:11 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Золотое яблоко

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы в целом описывают «Золотое яблоко» как крупного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами, гибкими сменами и заметным набором льгот. Сотрудники часто отмечают дружные команды, обучение и возможности роста. При этом впечатления зависят от подразделения и руководителя: встречаются жалобы на коммуникацию, нагрузку и качество управления. Для ряда позиций непростыми остаются длительная работа на ногах, короткие перерывы и зависимость дохода от премий или дополнительных смен.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, скидки и компенсация такси в отдельных условиях
  • Гибкий сменный график и возможность брать дополнительные смены
  • Дружные коллеги и поддержка в командах
  • Обучение и возможности карьерного или профессионального роста

Минусы

  • Длительные смены на ногах и недостаток времени на отдых
  • Коммуникация между сотрудниками, отделами и руководителями не всегда выстроена
  • В отдельных подразделениях отмечают некорректное или предвзятое отношение руководителей
  • Часть сотрудников считает доход невысоким или слишком зависящим от премий и дополнительных смен
  • Высокая нагрузка, монотонные задачи и частые изменения требований в некоторых ролях

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Нижний Новгород, июнь 2025

Плюсы в работе:
Работа с разнообразными клиентами, возможность влиять на качество сервиса, доброжелательный коллектив и четкие процессы в отделе. Много плюшек для сотрудников вроде бесплатного обучения, ДМС, скидок и бонусов.

Отрицательн...

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Москва, июнь 2025

Плюсы в работе:
Работа в Золотом Яблоке дала мне возможность развиваться в бьюти-индустрии и работать с премиальными брендами. Моя команда очень креативная и поддерживающая, всегда можно обратиться за помощью к коллегам. Компания инвестирует в...

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Москва, июнь 2025

Поток заказов реально большой, женщины с ума посходили))) Работаю комплектовщиком в Золотом Яблоке уже больше полугода. Все четко: приходишь, получаешь задание и идешь комплектовать. Начальство нормальное, без придирок, если все делаешь вовремя. З...

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Иркутск, июнь 2025

Что нравится?

Дружный коллектив, удобный график и хорошие бонусы. Обучение проводят понятно, начальство поддерживает. Зп выше, чем на прошлой работе кассиром.

Что можно улучшить?

Короткие перерывы и стульчик, чтоб можно было присесть, пока клиенто...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Интересные тренинги, за обучения дарят подарки типа мерча или косметики. Я работаю 2/2 по 12 часов, график удобный. Можно поменяться сменами с девочками, если надо. Коллектив супер, всегда приходим друг другу на помощь

Что можно улуч...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
2,2
Екатеринбург, июнь 2025

Что нравится?

Коллеги, график работы, свобода в выборе перерыва и обедов, скидки сотрудникам

Что можно улучшить?

Отношение руководителей к менеджерам поддержки, увеличить время ответа клиентам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор склада

Уже не работает в компании
4,5
Новосибирск, июнь 2025

Что нравится?

Хорошее расположение склада, недалеко от метро. Есть 3-х разовое питание.

Что можно улучшить?

На момент моей работы, питание было не очень хорошего качества, обещали исправить.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчандайзер

Уже не работает в компании
4,8
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Мне нравятся условия труда, перспективы карьерного роста и коллектив

Что можно улучшить?

Я бы хотела добавить: разную форму для продавцов и консультантов(чтобы покупателем было удобнее ориентироваться).


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Эксперт по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,2
Екатеринбург, июнь 2025

Что нравится?

Лояльность как клиентам, так и к сотрудникам. Хоть и была своя боль на работе, но ушел и горюю, любил эту работу.

Что можно улучшить?

Зп повыше, хотя не самая маленькая. Сложная система принятия решений.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Всегда любила бьюти сферу, но в ЗЯ попала случайно, а теперь никуда уходить не хочу. Каждый день учусь , изучаю тренды, новинки, бренды. Плюс - классная команда: мы реально подружились, вместе проводим время и вне работы. Зарплата ус...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста