Отзывы сотрудников о работе в компании Завод ЭМА
Оператор станка с ЧПУ
Что нравится?
График работы хороший . Станки новые . Есть инструменты . Есть обслуживание станков. Есть своя столовая. От метро 15 мин хотьбы. Коллектив хороший но есть текучка кадров.
Что можно улучшить?
Слишком требовательное начальство , постоя...
Гальваник
Что нравится?
Возможность удобно добиратся до работы и обратно, имеется кафе на территории предприятия, хороший дружный коллектив, понимающее высшее руководство, удобный график если не перерабатывать. Предприятие находится не далеко от центра.
Что...
Региональный представитель
Что нравится?
Отличный коллектив, перспективная отрасль.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками
Оператор станков с ЧПУ
Работа скучная, проекты высосаны из пальца, завод держится только на старых разработках. Оклад равен МРОТ, поэтому если нужно, от вас быстро избавятся. Премия никак не регулируется, как она назначается, непонятно, все тупо на словах. Индексации не...
Системный администратор
Что нравится?
Уверенность в завтрашнем дне, месторасположение. Забота работодателя (бесплатное питание, посещение фитнесс-зала, стоматолога).
Что можно улучшить?
Оплату труда надо бы уже проиндексировать
Ведущий инженер-конструктор
Что нравится?
Удобное расположение в центре города со своей парковкой, хорошее оснащение рабочего места, отзывчивые сотрудники, коммуникация между отделами прекрасная, если с уважением относиться к чужому времени.
Что можно улучшить?
Укомплектоват...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому, есть обеденный перерыв.
Что можно улучшить?
Организацию производства. Сделать прогрессивную оплату друда.
Директор по информационным технологиям
Что нравится?
удобное месторасположение, хороший соц пакет
Что можно улучшить?
Как всегда хочется больше денег
Слесарь-электромонтажник
Что нравится?
Стабильность близко от дома
Что можно улучшить?
связь между отделами
Менеджер по ВЭД
Что нравится?
Гибкость в мышлении, способность договориться, взаимопомощь и взаимопонимание.
Что можно улучшить?
Разная нагрузка на сотрудников, отсутствие мотивации в удержании отличного специалиста, который важен в структуре предприятия.