1. ГУФСИН России по Нижегородской области
ГУФСИН России по Нижегородской области
ГУФСИН России по Нижегородской области
Оценка компании
3,7
17 отзывов
1-2
1
2-3
5
3-4
4
4-5
8
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании ГУФСИН России по Нижегородской области

Заместитель начальника отдела

Уже не работает в компании
2,83
Нижний Новгород, июнь 2025

Что нравится?

Стабильность, наличие двух отпусков в году, оплачиваемые больничные и отпуска. Возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

В настоящее время жуткий кадровый голод, в связи с чем нагрузка кратно возрасла, возлагаются несвойственн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инспектор

Уже не работает в компании
4,83
Нижний Новгород, июнь 2025

Что нравится?

Работа подработка по ночам. Не люблю обмана и жадности. Интересует что-то новое. Быть полезным и приносить доход и пользу

Что можно улучшить?

Возможность и предельная занятость


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий аналитик, юрисконсульт, старший юрисконсульт юридической службы

Уже не работает в компании
5,0
Нижний Новгород, май 2025

Что нравится?

Хорошее место, достойная зарплата, коллеги понимающие, отзывчивые. Минусы это спецконтингент.

Что можно улучшить?

Зарплату сделать больше и достойнее, чтобы не думать что покласть детям на стол


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инспектор

Уже не работает в компании
4,83
Нижний Новгород, апрель 2025

Что нравится?

График работы, стабильность. Уважительное отношение в коллективе. Выслуга год за полтора, пенсионный стаж 20 лет.

Что можно улучшить?

Хотелось бы повышения оплаты труда. Всё остальное хорошо. Работа заключается в документообороте, не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший оперуполномоченный

Уже не работает в компании
2,5
Нижний Новгород, апрель 2025

Что нравится?

Коллектив хороший в отделе, но в связи с маленькой заработной платой пришлось уйти на пенсию)))

Что можно улучшить?

Уровень дохода необходимо увеличивать минимум в 2 раза, а не на 500₽ раз в год!!!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший оперуполномоченный по особо важным делам

Уже не работает в компании
1,33
Нижний Новгород, март 2025

Что нравится?

Стабильность, ранняя пенсия, опыт, в том числе и отрицательный

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, ЗП, премирование, справедливое отношение к сотрудникам, можно бесконечно перечислять


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,33
Нижний Новгород, февраль 2025

Что нравится?

60 суток отпуска, оплачиваемые больничные, выслуга до льготной пенсии 1 год за 1,5. Достаточно отработать 12,5 лет и можно уйти на пенсию.

Что можно улучшить?

Зарплату нужно поднять в 2,5 раза, при тех нагрузках, которые сейчас прису...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
4,0
Нижний Новгород, февраль 2025

Что нравится?

Стабильность, длительные отпуска, социальная защита, досрочное пенсионное обеспечение

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, укомплектованность сотрудниками и обеспечение жильем


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,67
Нижний Новгород, октябрь 2024

Что нравится?

Трудоустройство по ТК РФ, близость к дому, хороший коллектив

Что можно улучшить?

Заработную плату, питание сотрудников, оплата расходов на дорогу до учреждения для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,83
Нижний Новгород, сентябрь 2024

Что нравится?

стабильность, нравственность коллектива, социальная защищенность

Что можно улучшить?

повышение зарплаты, уменьшить нагрузку на сотрудников путем введения должностей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста